Начальник отдела стратегического развития

Кто мы?
Мы — Российский Красный Крест, одна из старейших и уважаемых гуманитарных организаций в стране. Вот уже более полутора веков мы помогаем людям в различных непростых ситуациях. Но какой бы ни была программа помощи РКК, в ее основе всегда лежит главное стремление — предотвращать и облегчать страдания людей ❤️

Стратегия Российского Красного Креста — это наш общий путь к помощи большему количеству людей. Но как убедиться, что каждый шаг, который мы делаем, ведет нас именно туда? Ваша миссия — стать «штурманом», который обеспечит слаженное движение всех департаментов в рамках единого стратегического курса. Вы не сторонний наблюдатель, а тот, кто помогает командам видеть цели яснее и достигать их эффективнее.

Ключевые цели роли:

Стратегический мониторинг и аналитика:

• Разработка и внедрение системы мониторинга ключевых показателей эффективности (KPI) для департаментов в соответствии со стратегией.
• Создание и регулярное обновление единого стратегического дашборда для руководства.
• Консолидация и анализ отчетности (финансовая, проектная, кадровая) для оценки прогресса и выявления отклонений.
• Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для руководства по возможным корректировкам деятельности

Организационное развитие и синхронизация:

• Мониторинг выполнения стратегических планов подразделений (на примере планов на 2026 г.), оценка их соответствия генеральному курсу.

• Организация и проведение стратегических сессий и рабочих групп для выработки решений по преодолению отклонений.

• Разработка и оптимизация внутренних процессов для повышения эффективности.

Развитие системы членства:

• Разработка и внедрение новых форматов и моделей членства в РКК, направленных на увеличение вовлеченности и лояльности участников.

Мы ищем сотрудника, который имеет:

• Системный и аналитический склад ума: умение видеть не разрозненные данные, а взаимосвязи и причинно-следственные связи. Умение превращать массивы информации в понятные инсайты и рекомендации.

• Критическое мышление: не принимает отчеты «как есть», а задает вопросы: «Что стоит за этими цифрами?», «Почему мы видим именно такую динамику?», «Какие риски мы не учитываем?»

• Опыт в проведении качественных исследований: Опыт организации и модерации фокус-групп, стратегических сессий и креативных семинаров будет, является важным преимуществом.

• Практические навыки: Опыт в разработке и внедрении систем мониторинга, сбора данных и построения дашбордов.

• Личные качества: тактичный, но настойчивый лидер мнений, способный конструктивно обсуждать эффективность работы с руководителями разных департаментов.

Что мы предлагаем:

• Влияние, которое имеет значение. Ваша работа — это не просто отчеты. Это повышение эффективности помощи тысячам людей.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ и стабильность крупнейшей гуманитарной организации страны.
• Удобный офис в 5 минутах от м. Академическая.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00. (гибридный график после прохождения испытательного срока обсуждается)
• Непрерывное развитие: Корпоративное обучение, курсы первой помощи, лекции и возможность профессионального роста внутри международной гуманитарной сети.
• Забота о вас: Доступ к корпоративному психологу.
• Команда единомышленников, где ценят вашу экспертизу и где есть большая общая цель.