Начальник отдела развития малого и корпоративного бизнеса

Обязанности:

• Стратегическое планирование и организация работы отдела по привлечению и обслуживанию клиентов малого и корпоративного бизнеса.
• Разработка и реализация планов продаж банковских продуктов (кредитование, РКО, депозиты и др).
• Активный поиск и привлечение новых крупных корпоративных клиентов и субъектов малого бизнеса на обслуживание в банк.
• Управление командой менеджеров по работе с клиентами, постановка целей, контроль выполнения KPI, мотивация и обучение сотрудников.
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов для формирования актуальных продуктовых предложений.
• Организация процесса кредитования клиентов МКБ, контроль за качеством кредитного портфеля и минимизацией рисков.
• Взаимодействие с руководством банка, кредитными комитетами и другими структурными подразделениями для оперативного решения вопросов клиентов.
• Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и построение долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами.
• Подготовка регулярной отчетности по результатам деятельности отдела.

Требования:

• Высшее экономическое/финансовое образование или в области управления бизнесом.
• Опыт работы в банковской сфере на руководящих должностях (начальник отдела, заместитель начальника управления, руководитель направления) в сегменте корпоративного или малого бизнеса не менее 3-5 лет.
• Глубокое знание банковских продуктов для юридических лиц, принципов кредитования и анализа финансовой деятельности предприятий.
• Наличие успешного опыта личных продаж и управления командой продажников.
• Отличные управленческие, лидерские и коммуникативные навыки.
• Свободное владение узбекским и русским языками (устно и письменно, деловая переписка).
• Стратегическое мышление, ориентация на результат, проактивность и стрессоустойчивость.

• Официальное трудоустройство;
• Личностное развитие и обучение;
• Возможность карьерного и профессионального роста как внутри департамента, так и по всему банку;
• Прозрачная система заработной платы (оклад + KPI), выплаты 3 раза в месяц;
• График работы 5/2, пн-пт;
• Дружный коллектив.