обеспечивать бесперебойное функционирование всей ИТ-инфраструктуры 24/7, выполнение SLA;
организовывать и контролировать работу команды;
разрабатывать стратегические планы и работать в соответствии с ними;
мониторить и контролировать сроки выполнения задач внутри команды;
мониторить, анализировать и устранять возникающие технические проблемы;
составлять требования на модернизацию архитектуры и доработку сервисов;
в инфраструктурных проектах определять архитектурные и технические решения;
управлять процессом регламентных работ в рамках технического обслуживания оборудования, информационной инфраструктуры и её компонентов;
формировать проектный годовой план работы с целью выявления потребностей компании и управление будущими проектами;
эксплуатировать сети передачи данных ЦОД, мониторить доступность, устранять инциденты, аварии и проблемы в сетях ЦОД;
принимать участие в разработке сетевых архитектур для информационных систем, размещаемых в ЦОД, взаимодействовать с другими информационными системами, в находящихся в других площадках группы компаний.
Мы ожидаем, что Вы:
имеете высшее образование в сфере ИТ;
имеете опыт управления командой от 3 лет;
имеете опыт мотивации сотрудников и их развития;
имеете уверенные коммуникационные навыки;
ориентируетесь на результат, развитое чувство ответственности за сроки и качество;
имеете навыки работы с большим количеством задач;
знаете принципы функционирования сетей передачи данных, систем хранения данных, серверного оборудования;
имеете практический опыт администрирования серверов в удалённых ЦОД;
имеете опыт администрирования сетевого оборудования от 3 лет, пограничных маршрутизаторов, межсетевых экранов;
имеете практический опыт работы с системами мониторинга (Zabbix, Nagios и д.р.).
Мы предлагаем:
стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);
рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.