Руководитель группы управления персоналом розничной сети LOVE REPUBLIC

Санкт-Петербург, 10-я Красноармейская улица, 22

Метро: Балтийская

Описание вакансии

Тебе предстоит развивать направление и влиять на HR-процессы розничной сети LOVE REPUBLIC 130 магазинов, численностью более 1200 человек. Эта роль сочетает в себе аналитику в области C&B и стратегическое управление HR-функциями в рознице.

ОБЯЗАННОСТИ:

C&B

Бюджетирование ФОТ сети магазинов (год/квартал/месяц, по магазинам);
Участие в разработке систем премирования/доплат, индексации зарплат;
Разработка положений о премировании, доплатах и иных ЛНА;
Подготовка презентаций к защите бюджета ФОТ, аргументация бюджета, затрат;
Составление прогноза ФОТ месяц/квартал/год, в т.ч. факторный анализ
План/прогноз КЭШ по ФОТ;
Расчет коммерческих часов (ежемесячно под планы продаж), контроль и регулирование расходования часов путем уменьшения/увеличения в зависимости от тренда выполнения плана продаж;
Расчет показателя продуктивности магазинов, влияние на этот показатель;
Разработка калькуляторов Зарплат (для магазинов и для HR отдела).

РЕКРУТМЕНТ / ПОДБОР РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА

Управление и контроль команды рекрутмента (в подчинении 6 человек), обеспечение выполнения планов по найму;
Описание и Апгрейд описания новых должностей в магазинах бренда.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Управление и контроль процессами табелирования и учета рабочего времени (в подчинении 1 человек);
Прямое участие в запуске проекта учета рабочего времени VERME;
Контроль кадровых вопросов при табелировании и учете рабочего времени;
Урегулирование вопросов и возражений со стороны сотрудников по вопросам учета рабочего времени и расчета зарплаты, премий.

КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

Выстраивание работы, взаимодействие с сотрудниками кадровой поддержки центрального HR;
Контроль штатного расписания и своевременного оформления кадровых процедур;
Урегулирование кадровых споров, сложных кейсов;
Актуализация кадровых инструкций;
Организация и контроль соблюдения установленных правил МФГ по работе с самозанятыми.

ТРЕБОВАНИЯ:

Опыт работы в области C&B или HR Generalist, желательно в крупных розничных или FMCG компаниях;
Понимание принципов бюджетирования ФОТ, систем мотивации и ТК РФ;
Продвинутые навыки работы с Excel (сводные таблицы, формулы, аналитика) и умение работать с большими массивами данных;
Знание 1С будет преимуществом;
Опыт управления командой будет преимуществом;
Системное мышление, проактивность, отличные коммуникативные навыки и способность работать в режиме многозадачности;
Готовность к срочному трудовому договору (декретная ставка).