Менеджер по технической поддержке (направление: ЛКМ)

• Техническая поддержка и сопровождение при проведении лабораторных и опытно-промышленных испытаний, а также при окрашивании проблемных серийных партий с проведением последующих переговоров и согласовании текстов протоколов по результатам испытаний/окрашиваний;
• Представление интересов организации;
• Текущий контроль качества результатов производства окрашивания лакокрасочных материалов (ЛКМ);
• Выявление причин отклонений результатов окрашивания от требований нормативной, технологической документации;
• Разработка, планирование и контроль выполнения мер, направленных на предупреждение и устранение причин возникновения отклонений результатов выполненных окрашиваний ЛКМ от требований нормативной технической, технологической документации;
• Сбор и актуализация данных по технологии, техническим особенностям и технологическим параметрам линий окраски находящихся в составе оборудования действующих и потенциальных потребителей ЛКМ производимых организацией, а также способов и методов контроля качества и аттестации готовой продукции;
• Проведение претензионной работы по готовой продукции компании ЛКМ/ЛКП;
• Консультация представителей Заказчика по подбору и применению лакокрасочных материалов, расчет потребности, подбор схем окраски.

• Высшее техническое (профиль: химическая технология, обработка металлов и т.п.) образование;
• Понимание технологии изготовления и нанесения ЛКМ, умение работать с измерительным инструментом;
• Опыт работы с технической документацией;
• Опыт работы в команде (менеджеры по продажам, технологи, логисты, склад, бухгалтерия);
• Готовность к командировкам.

​​​​​​- Официальное трудоустройство;

- Полное соблюдение ТК РФ: оплачиваемые отпуска, больничные листы, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни;

- Социальные гарантии в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

- Развитая система премирования и материального стимулирования;

- Компенсация стоимости абонемента в спортивные секции;

- Доставка работников корпоративным транспортом до/с места работы;

- Льготное питание;

- Полис ДМС после испытательного срока;

- Предоставление оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией первого личного брака и других важных личных событий;

- Выплаты к юбилейным датам, по случаю рождения ребенка;

- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях;

- Подарки детям сотрудников на Новый год, путевки детям сотрудников в детские оздоровительно-образовательные центры 100% за счет работодателя.