HR бизнес-партнер

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии для региональной сети компании, направленной на повышение эффективности работы и вовлеченности сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями региональных подразделений, консультирование по вопросам управления персоналом, подбор персонала, адаптация и развитие сотрудников.
• Организация и проведение обучения для региональных команд, разработка и внедрение программ развития персонала.
• Управление процессами найма, адаптации, оценки и аттестации персонала в регионах.
• Анализ показателей эффективности работы персонала, разработка мер по оптимизации и повышению производительности.
• Участие в разработке и реализации проектов по развитию корпоративной культуры.
• Ведение отчетности по результатам работы.

Требования:

• Высшее образование .
• Опыт работы на позиции HR Business Partner/HR директором в крупных компаниях с развитой региональной сетью от 3 лет.
• Опыт работы с большим объемом данных и формирования аналитической отчетности.
• Опыт разработки и внедрения HR-проектов.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и самостоятельно.
• Умение выстраивать эффективные рабочие отношения с руководителями различного уровня.

Условия:

• Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Корпоративные бонусы (скидки на услуги компании, и у компаний партнеров)
• Корпоративное обучение, в том числе и внешнее;
• Различные корпоративные мероприятия и спортивные челленджи;
• Участие в интересных и масштабных проектах по всей России;
• Вовлеченная, открытая и позитивная команда;
• Возможности для профессионального роста и развития.