Руководитель регионального отдела продаж B-to-B

Русгеосинт — ведущий российский производитель и поставщик геосинтетических материалов для дорожного, гражданского и гидротехнического строительства. За нашими спинами — километры дорог, дамб, фундаментов и промышленных объектов по всей стране.

Мы активно растём и развиваемся: за последний год команда увеличилась в 1,5 раза, а в 2026 году мы запускаем новый завод. Мы амбициозны и не боимся брать на себя масштабные задачи — и нам удаётся достигать новых высот.

Мы — молодая, комфортная и дружная команда, в которой легко расти.

Текучесть за 2024 год — менее 15%, а выполнение планов стабильно превышает 80%. Каждый сотрудник — от собственника до курьера — вовлечён в общее дело: работаем на результат, уважаем друг друга, всегда открыты к обсуждению новых идей.

Наши ценности:

· Гибкость — индивидуальный подход к человеку, к графику, к задачам;
· Целеустремлённость — доводим каждое дело до результата;
· Активность — инициативу не ждём, проявляем сами;
· Открытость — обсуждаем, пробуем, растём вместе.

В связи с расширением представительства в регионах мы ищем Руководителя регионального отдела продаж. На данный момент в отделе уже 6 региональных менеджеров.

У Вас есть опыт:

• в сфере B2B продаж от 2-х лет (желательно из строительной сферы);
• в идеале - удаленного руководства распределенными по стране менеджерами или на другой управленческой должности в продажах от 3-х лет;
• работы в CRM-системах: навыки контроля работы сотрудников, формирования отчетности и отслеживания показателей;
• построения и управления командой продаж от 5-ти человек;
• достижения результатов и выполнения планов.

Вам предстоит:

• обеспечивать выполнение командой плана по выручке;
• поддерживать уровень конверсии и маржинальности;
• лидировать, заряжать и развивать своих "бойцов";
• решать "острые" вопросы со смежными подразделениями;
• комплектовать команду при помощи HR;
• контролировать отчетность региональных МОП;
• подключаться к "большим" сделкам (чем реже, тем лучше).

Вы получаете:

• адекватного руководителя, ставящего амбициозные, но выполнимые задачи;

• крепкий бэк-офис для поддержки вашей работы;

• прозрачную оплату (оклад 80 000 + KPI + % от маржи), ощутимые бонусы за перевыполнение плана и сверхрезультаты;

• место в команде, с которой и поработать комфортно и отдохнуть весело;

• перспективы роста вширь и вверх на фоне развития компании.