Специалист отдела развития и инвестиционного планирования

Санкт-Петербург, Кантемировская, 10

Метро: Лесная

Показать контакты

Описание вакансии

В Ваши обязанности будет входить:

Формирование, согласование и контроль исполнения инвестиционной программы и программы деятельности предприятий дивизиона дочерних зависимых обществ (ДЗО);
Взаимодействие с ответственными лицами в ДЗО;
Подготовка сводных материалов, отчетов и других необходимых документов для вышестоящих организаций;
Подготовка презентационных материалов для заседаний Инвестиционного комитета;
Подготовка и корректировка внутренних регламентов по тематике отдела;
Первичный анализ инвестиционных проектов на соответствие действующим требованиям, инициируемых и выполняемых ДЗО, оценка комплектности предоставляемых материалов, работа в автоматизированной системе финансово-закупочной деятельности на базе 1С;
Общий контроль выполнения мероприятий и показателей проектов.

Мы ожидаем от кандидата:

Высшее образование;
Опыт работы от трех лет на смежных должностях;
Опыт работы в планово-экономических службах будет преимуществом;
Опыт работы с большим объемом информации в таблицах Excel;
Коммуникабельность, ответственность.

Необходимые знания и навыки:

Уверенное знание Excel, Word, PowerPoint;
Умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
Столовая, кафе на территории предприятия;
ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
Комфортные условия труда;
Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
Обучение за счет средств предприятия;
Базы отдыха для работников и членов их семей;
Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
Подарки и конкурсы для детей работников.