Менеджер по персоналу

Требования к кандидатам:

• обучение — организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации;

• оценку труда — измерение и анализ результатов работы, выставление оценок, определение премий и поощрений;

• мотивацию — создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности;

• корпоративную культуру — формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству;

• конфликтный менеджмент — предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между сотрудниками компании и руководством компании;

Почему стоит выбрать нас:

Конкурентоспособная заработная плата и стабильные выплаты

Возможности профессионального роста и обучения

Дружелюбная атмосфера и молодая команда