Руководитель по подбору, размещению и адаптации персонала

Основная задача:

Руководитель по подбору, размещению и адаптации персонала отвечает за разработку и реализацию стратегии подбора и интеграции новых сотрудников Центрального банка. Позиция находится в прямом подчинении HR-директора.

Эта роль направлена на построение современных, прозрачных и эффективных процессов поиска, привлечения, оценки и адаптации персонала, которые обеспечивают своевременное закрытие вакансий и формирование сильного кадрового состава Центрального банка.

Руководитель определяет стандарты и методологии подбора персонала, развивает внутренние и внешние каналы привлечения, управляет процессами оценки кандидатов и качеством найма. Особое внимание уделяется созданию системы адаптации, обеспечивающей быстрое включение новых сотрудников в рабочие процессы и эффективную интеграцию в коллектив.

Позиция вносит значимый вклад в повышение привлекательности Центрального банка как работодателя через улучшение опыта кандидатов и новых сотрудников, а также за счёт тесного взаимодействия с HR-бизнес-партнёрами и руководителями подразделений для точного определения требований и ожиданий к кандидатам.

• Формирование стратегии подбора персонала: разрабатывает и реализует стратегию подбора и найма сотрудников в соответствии с целями и потребностями Центрального банка.
• Развитие каналов привлечения: определяет и развивает наиболее эффективные источники привлечения (включая внутренний рынок, рекомендации, университетские партнёрства и цифровые платформы).
• Политика и стандарты подбора: разрабатывает принципы и процедуры найма, критерии оценки кандидатов, стандарты коммуникации и взаимодействия с руководителями и кандидатами.
• Управление процессом подбора: руководит всем циклом рекрутинга — от поступления заявки до выхода сотрудника; обеспечивает своевременность, качество и прозрачность процесса.
• Оценка и отбор кандидатов: организует систему оценки (интервью, тестирование, ассессмент), контролирует качество отбора, внедряет современные методы оценки компетенций.
• Аналитика и эффективность подбора: отслеживает ключевые показатели (время закрытия вакансий, качество найма, удовлетворённость руководителей), формирует отчётность и предложения по улучшению процессов.
• Управление базой кандидатов и пулом талантов: формирует и поддерживает централизованную базу кандидатов, включая как активных соискателей, так и перспективных специалистов, с которыми выстраиваются долгосрочные отношения. Обеспечивает актуальность данных и качество коммуникации с кандидатами.
• Организация адаптации новых сотрудников: разрабатывает и внедряет стандартизированные программы онбординга, welcome-дни, наставничество и контроль успешности прохождения адаптации.
• Сотрудничество с HR-бизнес-партнёрами: работает с HRBP для определения потребностей в персонале, уточнения профилей должностей и согласования критериев отбора.
• Взаимодействие с внешними партнёрами: руководит сотрудничеством с рекрутинговыми агентствами, образовательными учреждениями и другими партнёрами по поиску и привлечению персонала.
• Поддержка бренда работодателя: совместно с руководителем по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и бренду работодателя развивает позитивный имидж Центрального банка как привлекательного работодателя.

Образование и квалификация:

• Высшее образование в сфере менеджмента, психологии, экономики, управления персоналом или смежных областях (предпочтительно образование, полученное в одном из ведущих университетов Узбекистана или престижных зарубежных вузах).
• Дополнительное обучение или сертификации в области HR, подбора персонала, оценки и рекрутинга — преимущество.

Опыт работы:

• 7–10 лет опыта в подборе персонала, управлении талантами или HR-консалтинге в средних или крупных организациях.
• Опыт управления командой рекрутеров и сопровождения подбора на различных уровнях — от специалистов до руководителей.
• Желателен опыт работы в организациях со сложной структурой — государственных, финансовых или крупных корпоративных учреждениях.
• Уверенное понимание современных методов оценки, digital-инструментов подбора и принципов высокого уровня candidate experience.
• Опыт взаимодействия с руководителями по вопросам планирования численности, определения требований и закрытия вакансий.

Ключевые компетенции и навыки:

• Стратегическое управление подбором персонала - способность выстраивать стратегию найма, управлять политиками и стандартами подбора, обеспечивать соответствие процессов целям организации.
• Управление полным циклом рекрутинга - навык организации и контроля всех этапов подбора — от планирования до выхода сотрудника — с обеспечением качества и скорости закрытия вакансий.
• Коммуникация и партнёрство с руководителями - умение выстраивать доверительные рабочие отношения с руководителями и HR-бизнес-партнёрами, понимать их потребности и предлагать оптимальные решения по подбору.
• Оценка и отбор кандидатов - владение современными методами оценки (компетентностные интервью, тестирование, кейсовые задания), умение определять соответствие кандидатов требованиям должности.
• HR-аналитика и принятие решений на данных - навык анализа ключевых рекрутинговых метрик (time to hire, quality of hire, source effectiveness), умение готовить выводы и управленческие рекомендации.
• Лидерство и управление командой рекрутеров - способность развивать, мотивировать и координировать команду, формировать культуру сервиса и ответственности.
• Организация адаптации (онбординга) сотрудников - навык разработки и внедрения систем адаптации, обеспечивающих быстрый выход сотрудников на продуктивность и успешную интеграцию.

Личные качества:

• Клиентоориентированность - ориентация на потребности внутренних заказчиков и стремление обеспечить позитивный опыт для кандидатов и новых сотрудников.
• Внимание к деталям и высокие стандарты качества - аккуратность, точность и контроль за качеством работы на всех этапах найма и адаптации.
• Самоорганизация и умение управлять временем - способность планировать нагрузку, соблюдать сроки и работать эффективно в условиях многозадачности.
• Коммуникативность и способность вести конструктивный диалог - умение ясно и корректно формулировать мысли в устной и письменной форме, вести переговоры и поддерживать профессиональные взаимоотношения.
• Эмоциональная устойчивость - способность сохранять спокойствие, объективность и продуктивность при высокой динамике и большом количестве запросов.
• Ориентация на результат и ответственность - стремление достигать высоких показателей эффективности подбора, обеспечивать качественный сервис и выполнять обязательства в срок.

Языковые и технические навыки:

• Свободное владение узбекским языком.
• Владение русским и английским языками на уровне, достаточном для ведения деловой переписки и работы с информационными материалами — преимущество.
• Уверенное владение современными HRIS-системами, ATS-платформами и инструментами аналитики и визуализации данных (Excel, Power BI или аналогичные).
• Навыки работы с цифровыми инструментами оценки и онлайн-интервью, а также системами управления базами кандидатов (CRM/ATS).

Почему эта позиция привлекательна?

• Стратегическое влияние: возможность формировать подходы, стандарты и методологии подбора, напрямую влияя на качество кадрового состава Центрального Банка.
• Создание современной системы рекрутинга: участие в разработке и внедрении современных инструментов привлечения, оценки и онбординга, построение эффективной и технологичной модели найма.
• Работа с руководителями и HR-бизнес-партнёрами: тесное взаимодействие с руководством подразделений и HRBP, участие в принятии решений по ключевым назначениям и развитии кадровых решений.
• Вклад в бренд работодателя: возможность влиять на восприятие Центрального банка как привлекательного работодателя на национальном уровне и в профессиональном сообществе.
• Профессиональный рост: развитие стратегического мышления, лидерских качеств и компетенций управления командой в рамках масштабной трансформации HR-функции Центрального банка.​​​​​