Менеджер по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала

В этой роли ты будешь:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития корпоративной культуры — помогать миссии, видению, ценностям, стратегии и лидерскому поведению становиться частью реального опыта сотрудников, проявляться в их поведении, коммуникациях и взаимодействии.

• Управлять ключевыми проектами и запускать культурные изменения через вовлекающие форматы, культурные практики и инициативы, которые укрепляют ощущение причастности, усиливают доверие и формируют устойчивую культурную среду.

• Проектировать и внедрять подходы к развитию вовлеченности — создавать инициативы, которые усиливают доверие, ощущение значимости и эмоциональной связи сотрудников с компанией.

• Изучать опыт сотрудников — от самостоятельной разработки методологии опросов до глубокой аналитики результатов. Уметь слышать голос людей через обратную связь, выявлять инсайты и превращать результаты исследований в конкретные работающие решения, которые улучшают атмосферу, процессы и отношения внутри компании.

• Создавать крутые корпоративные мероприятия — задавать им смысл, цели и настроение, разрабатывать сценарии, способы вовлечения, чтобы события становились инструментом укрепления корпоративной культуры, объединяли сотрудников, повышали лояльность и вовлеченность.

• Помогать реализовывать стратегию внутренних коммуникаций — развивать каналы коммуникаций, создавать креативные материалы и новые форматы, которые помогают сотрудникам понимать, чем живет компания, чувствовать связь с ней и быть вовлеченными в ее жизнь. Работать с корпоративным порталом: администрировать, развивать структуру, управлять контентом.

• Работать с визуальным оформлением — понимать логику визуальной коммуникации, форматы и стиль компании; уметь собирать материалы, работать с версткой, адаптировать дизайн, формировать визуальную подачу контента и событий так, чтобы это было понятно, красиво и уместно.

• Плотно работать в команде со специалистом по корпоративной культуре и вовлеченности (в прямом подчинении), а также с партнерами и кросс-функциональными командами (PR, Sales, маркетинг и др.), чтобы усиливать культурные проекты, программы вовлеченности и масштабные инициативы на уровне компании.

Мы ищем именно тебя, если ты:

• Имеешь не менее 3 лет работал(а) на позиции менеджера или руководителя направления по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и вовлеченности в компаниях от 1000 сотрудников (обязательно);
• Уверенно работаешь как в команде, так и самостоятельно. Ведешь задачи «под ключ» — от выявления целей и потребностей до лидирования процессов и финальной реализации.
• Не ждешь готовых инструкций — предлагаешь идеи, видишь возможности для улучшений и находишь новые решения.
• Превращаешь культуру и вовлеченность сотрудников из абстракций в конкретные форматы, инструменты, практики и измеримый результат.
• Умеешь работать с контентом и визуалами: уверенно владеешь принципами контент-менеджмента, верстки и дизайна (простые визуалы в Figma).
• Продвинутый пользователь PowerPoint, умеешь создавать сильные креативные презентации;
• Имеешь большой опыт создания и проведения опросов, уверенно владеешь Excel и умеешь проводить глубокую и разноплановую аналитику по итогам опросов и данных вовлеченности (включая расчет расчет NPS);
• Обладаешь развитой насмотренностью и следишь за трендами в корпоративной культуре, вовлеченности, дизайне и технологиях.

В нашей компании тебя ждут:

• Работа в компании-лидере российского FMCG рынка;
• Крутая и амбициозная команда, атмосфера драйва, открытости и взаимопомощи, где поддерживают и заряжают идеями;
• Интересные и масштабные задачи, лидирование проектов, которые формируют культуру и задают стандарты для всей компании;
• Гибридный формат работы: удаленно и в офисе;
• Справедливая зарплата и годовой бонус по результатам достижения индивидуальных целей;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту корпоративного университета, который помогает развивать навыки и усиливать твою экспертизу;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и льготные программы для близких;