HR Generalist

Привет!

Мы в поиске HR-менеджера, который станет полноценным партнером лидера самого крупного коммерческого подразделения нашей компании.

Что тебе нужно знать о нас до того, как ты прочитаешь вакансию

• В ноябре нам исполнилось 34 года
• Элевел входит в ТОП-5 на рынке электро- и светотехники
• Средний стаж работы сотрудника компании – 5 лет
• C 2021г мы в ТОП-100 рейтинга лучших работодателей России по версии HH.ru
• Твоим непосредственным руководителем будет Алексей Речкалов – руководитель с 20-летним опытом, эксперт отрасли, автор нескольких книг про продажи, менеджмент и управление персоналом:

https://www.litres.ru/book/aleksey-rechkalov-31/pikap-prodazhi-tehnologiya-soblazneniya-kak-prodavat-64945231/

https://www.litres.ru/book/aleksey-rechkalov-31965572/neyroprodazhi-2-0-67836473/

https://www.litres.ru/book/aleksey-rechkalov-31965572/professiya-boss-70939012

Ты нам подходишь, если:

• Имеешь опыт HR поддержки коммерческих подразделений от 2-х лет
• Имеешь опыт прямых коммуникаций с внутренним заказчиком на уровне С-level
• Знаком со всем блоками HR цикла сотрудника (понимаешь суть процесса, основные метрики и их влияние на бизнес-показатели)
• Говоришь на одном языке с руководителями и менеджерами по продажам: понимаешь, что такое воронка продаж, KPI, план и как с этим работать
• Обладаешь базовыми знаниями в области психологии и мотивации
• Смотришь на большое количество операционки как на плацдарм для улучшений, а не как на ограничение
• У тебя хорошо развит эмоциональный интеллект и гибкость, софт скиллы крайне важны для правильной реализации целей должности

Что предстоит делать:

• Как было сказано ранее, твоим прямым руководителем и заказчиком будет лидер бизнеса. 99% задач будет приходить от него и поэтому важнейшим твоим качеством будет умение работать с проактивным, пассионарным визионером. Не пугаться, на первый взгляд, нестандартных задач и идей, уметь выделить рациональное зерно и реализовать его в «поле»
• Данная позиция — это «правая» или «левая» рука лидера бизнеса, главный принцип работы которого - «Изменения в бизнесе можно провести только через управление персоналом»
• Наладить горизонтальные связи с персоналом на всех 4 уровнях структуры бизнеса. Бизнес В2В крайне непрост и специфичен и, соответственно, в нем работают непростые люди. Как и везде
• Тонко чувствовать настроение коллектива как в общем, так и точечно по избранным персоналиям
• Уметь влиять на настроения коллектива, быть Евангелистом идей изменений в компании

Что ты получишь, если выберешь нас:

• Реальную возможность расти и развиваться:

как управленец (в подчинении будет 1 HR-менеджер)

как HR-эксперт (у нас классный HRD, который готов делиться опытом, а также вкладываться в обучение команды)

как бизнес-партнер (помощь от руководителя в выстраивании работы и налаживании коммуникации с командой гарантирована). Из-под управления Лидера команды, за историю его работы в разных компаниях выросло больше десятка топ-менеджеров

• Конкурентный доход (по итогам собеседования)
• ДМС, гибкий график, возможность гибрида, обучение