Старший продуктовый дизайнер, Кабинет продавца

Привет! Это команда «Опыт продавца и сотрудника». Мы работаем над Ozon Seller — решаем сложные задачи, которые требуют большого погружения в суть проблемы и документацию, а также над внутренними сервисами Ozon.

Сейчас мы ищем Старшего продуктового дизайнера, который будет выдавать продуманные и простые в использовании решения, от которого будет зависеть, насколько удобно будет продавцам решать свои ежедневные задачи, а нашим коллегам делать компанию лучше и оптимизировать внутренние процессы.

Вы будете:

• Проектировать дизайн внешних и внутренних систем Ozon для веба: адаптивные админки, сложные интерфейсы и иногда — мобильные приложения.
• Получать бизнес-требования от менеджеров продукта.
• Проектировать пользовательские сценарии на основе собранной аналитики и бизнес-требований.
• Предлагать идеи решения дизайн-задач.
• Презентовать свою работу и работать с критикой.
• Изучать и использовать существующие UI-компоненты в дизайн-системе и добавлять новые в библиотеку при необходимости.
• Готовить интерактивные прототипы.

Нам важно:

• Портфолио с веб-интерфейсами с решением задач бизнеса. В портфолио важно показать проектирование от поставленной задачи до решения, глубокий анализ бизнес-требований от потребностей пользователей до ручек в API.
• Умение структурировать информацию и задавать вопросы.
• Наличие хорошего фундамента в дизайне: работа с типографикой, визуальной иерархией и цветом, а также дизайн-паттернами.
• Опыт создания линейных сценариев на основе задачи.
• Владение Figma, умение использовать компоненты, работать с библиотеками и плагинами.
• Умение работать с вектором (рисовать иконки и простые иллюстрации).
• Понимание основ верстки (чтобы представлять сложность реализации своих решений).
• Умение работать по сложившимся гайдлайнам.

С нами классно работать:

• Масштабные и значимые задачи — мы строим один из крупнейших e-commerce в стране.

• Нам не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем команде и даём свободу в принятии решений.

• Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.

• Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.

• Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуем амбициозные проекты и создаём решения, которых ещё нет на рынке.