Менеджер по подбору персонала / HR менеджер

Привет! 👋 На связи команда BAZA.

Давай знакомиться поближе? Расскажем о нас подробнее:

Кто мы такие?

Мы не просто ритейлер. Мы - проводники в мире технологий.

Наша история началась 3 года назад с идеи создать место, где каждый сможет найти «свой» идеальный девайс, получив при этом честный и экспертный совет.

Сегодня BAZA - это команда увлеченных людей, которые живут нашими товарами: мы тестируем новинки, спорим о трендах и всегда в курсе, что будет «хайпить» завтра.

Наша команда - наша гордость

Это не штамп для вакансии. Мы правда очень дружные!

У нас нет случайных людей - только те, кто горит своим делом. Мы вместе отмечаем победы, поддерживаем друг друга в сложные дни, ходим на пиццу после работы и постоянно учимся новому. У нас царит атмосфера, где ценятся инициатива и желание развиваться.

Мы растем, и нам очень нужен тот, кто так же, как и мы, горит технологиями и любит общаться с людьми!

Цель должности

Формирование сильной, мотивированной и лояльной команды компании BAZA через системную работу с подбором, адаптацией, развитием и удержанием сотрудников. HR-специалист обеспечивает выполнение кадровых задач компании, развивает внутреннюю культуру и отвечает за качество и скорость найма, эффективность персонала и снижение текучести.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл рекрутмента

  • Ведение полного цикла подбора — от составления профиля должности до выхода сотрудника в команду.

  • Закрытие вакансий в срок до 14 дней: разработка стратегии поиска, формирование портрета кандидата, поиск через HH.ru, соцсети, рекрутинговые базы и прямые подходы.

  • Проведение интервью, оценка кандидата, формирование резюме и согласование с руководителем.

  • Создание и ведение базы кандидатов в Google-таблице по должностям.

  • Контроль этапов найма и аналитика эффективности источников (воронка подбора).

  • Формирование кадрового резерва по ключевым ролям.

  • Подготовка предложений по улучшению процессов подбора и адаптации.

• Адаптация и развитие сотрудников

  • Организация онбординга новых сотрудников и сопровождение в течение испытательного срока до момента подписания трудового договора.

  • Создание и ведение адаптационных планов по должностям.

  • Проведение встреч по итогам испытательного срока и обратной связи с руководителем.

  • Работа на удержание ключевых специалистов, проведение exit-интервью при увольнении.

  • Контроль прохождения вводных инструктажей и ознакомления с корпоративными регламентами.

• HR-аналитика и стратегия

  • Ежеквартальный бенчмаркинг — анализ уровня зарплат на рынке по каждой должности.

  • Анализ воронок рекрутинга и поиск путей их оптимизации.

  • Формирование и внедрение решений для повышения эффективности процессов найма.

  • Повышение лояльности сотрудников: проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности, анализ обратной связи, разработка и внедрение программ мотивации и вовлеченности.

  • Снижение текучести кадров: анализ причин увольнений, разработка и реализация программ удержания персонала, включая региональные команды.

  • Формирование HR-отчётности (воронки найма, текучесть, средний срок закрытия вакансий, адаптация, удовлетворённость).

• Внутренняя коммуникация и атмосфера

  • Тесное взаимодействие с сотрудниками компании, отслеживание настроения и микроклимата в коллективе.

  • Участие в создании и поддержании комфортной, продуктивной и честной атмосферы внутри команды.

  • Участие в развитии корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

  • Проведение внутренних встреч, мероприятий и опросов для укрепления коммуникации между подразделениями.

  • Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения текущих и планируемых потребностей в персонале.

  • Поддержание единых стандартов коммуникации и корпоративной этики.

Мы точно пригласим на интервью если:

• есть опыт полного цикла подбора персонала разного уровня от 1 года;

• отлично владеешь инструментами поиска, не ограничиваешься только job-сайтами, способен мыслить шире;

• умеешь верно проводить аналитику

• нацелен не на процесс, а на результат: пробуешь разные варианты и подходы в работе со сложной вакансией пока не добьёшься нужного результата;

• тебя не пугает общение с сотрудниками и новыми кандидатами а так же проявлять проактивность внутри коллектива.

Мы предлагаем:

• любое удобное оформление

• стабильный оклад с первого месяца;

• комфортное рабочее место в пешей доступности от станции м. Курская;

• график работы понедельник - пятница, с графиком с 10.00-19.00;

• скидки на продукцию для сотрудников компании;

• возможность развиваться в данном направлении, прокачать свои навыки в рекрутменте, получить опыт подбора разноплановых позиций.

Как мы будем знакомиться:

• Ты откликаешься - присылаешь нам резюме или просто пишешь пару слов о себе.

• Знакомство по звонку

• Встреча в команде - познакомишься с будущим руководителем и, возможно, с коллегами. Поговорим уже подробнее о задачах и твоих ожиданиях.

Готов стать частью BAZA? 🎮Тогда ждем твое резюме!

Мы уже хотим с тобой пообщаться!

Удачи! 😉

Так же : HR ; менеджер по подбору персонала ; рекрутер