Руководитель отдела адаптации и обучения

О компании:

«Автобус1» — первая федеральная автобусная компания, работающая на рынке пассажирских перевозок с 2008 года. Мы обеспечиваем доставку сотрудников на работу и с работы, организуем логистику для крупных компаний и обслуживаем городские мероприятия по всей России

Наша команда и твоя роль:
Мы ищем опытного и вдохновляющего руководителя, который возглавит небольшой, но мощный отдел обучения. Ты будешь отвечать за создание и развитие целостной системы обучения на основе существующих процессов. Твоя миссия — сделать так, чтобы каждый сотрудник с первого дня чувствовал поддержку, быстро вливался в работу и непрерывно рос вместе с компанией.

Ключевые задачи:

Управление и стратегия:

• Руководство небольшой командой специалистов по обучению и адаптации (постановка задач, развитие, наставничество).

• Анализ потребностей бизнеса в обучении, формирование и контроль бюджета отдела.

• Разработка и внедрение стратегии и единой системы обучения для всех сотрудников компании (от onboarding до программ развития).

• Развитие процессов адаптации новых сотрудников и повышение их эффективности.

• Выбор, внедрение и управление digital-инструментами для обучения (LMS, TMS, базы знаний и т.д.).

Практическая разработка и проведение обучения:

• Личное проведение ключевых тренингов.

• Разработка учебных программ, методических материалов, скриптов, чек-листов.

• Поддержка и доработка библиотеки внутренних знаний компании.

Наш идеальный кандидат:

Обязательно:

• Опыт работы в сфере обучения и развития сотрудников от 3-х лет, включая опыт управления командой (от 1 года).

• Практический опыт выстраивания процессов обучения и адаптации «с нуля» или их кардинального улучшения.

• Опыт личного проведения тренингов для разных аудиторий (от новичков до руководителей).

• Системное мышление, умение работать с данными, измерять результаты.

• Высокие навыки коммуникации и презентации.

• Гибкость, проактивность и клиентоориентированность (наши «клиенты» — сотрудники и бизнес-лидеры компании).

Будет серьезным преимуществом:

• Знание современных трендов в L&D (micro-learning, gamification, mobile learning).

• Опыт работы с LMS-платформами.

Что мы предлагаем:

• Возможность создать систему с чистого листа: Реальный impact и видимые результаты вашей работы.

• Свобода и ответственность: Самостоятельность в принятии решений и выборе инструментов при поддержке руководства.

• Работа в двух ролях: Стратега-управленца и практика-тренера.

• Стабильность и развитие: Официальное трудоустройство, конкурентная «белая» заработная плата, гибридный график.

• Комфортные условия: Работа 5/2 без тушения пожаров, возможность выбрать время начала рабочего дня, комфортный офис с парковкой в центре.