HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — аккредитованная IT-компания, осуществляющая деятельность по развитию цифровых сервисов в различных отраслях экономики. Компания входит в группу S8 и является резидентом инновационного центра «Сколково».

Чем предстоит заниматься:

• Управление штатным расписанием (верификация и поддержание в актуальном состоянии списка подразделений в учетных системах и КЭДО, проведение изменений в ШР и оргструктуру)
• Планирование численности сотрудников с учетом бизнес-задач, согласование с внешним и внутренними заказчиками
• Разработка, стандартизация и внедрение процессов и методик адаптации новых сотрудников в компании
• Разработка системы грейдирования и моделей компетенций под каждый грейд
• Предложения по программе развития карьерных линеек, ротации, лидерства, кадрового резерва
• Проведение оценочных мероприятий по сотрудникам компании в зависимости от задач компании
• Сквозная HR-аналитика
• Ведение блока внутренней коммуникации
• Развитие корпоративного портала
• Развитие EVP (ценностное предложение работодателя) и HR-бренда
• Содействие в разрешении спорных вопросов с сотрудниками (увольнение/перевод/итд)
• Разработка ЛНА в сфере управления персоналом, предложения по оптимизации и автоматизации процессов

Что мы ожидаем:

• Высшее образование (в сфере управления персоналом как плюс)
• Опыт работы HP BP не менее 3 лет
• Знание современных HR-практик и инструментов
• Навыки работы с системами оценки и развития персонала (напр., Happy Job)
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Отличное знание 1С, КЭДО, Excel (на уровне сводных таблиц, ВПР)
• Опыт внедрения грейдов, развития карьерных треков, ротации
• Опыт работы в ИТ компании