Ведущий специалист отдела по оценке персонала

Обязанности:

• Проведение оценки управленческих, корпоративных и профессионально-технических компетенций персонала в соответствии с планами организации - при приеме на работу, перемещениях, при формировании кадрового резерва, отборе студентов, выпускников, молодых специалистов и доведение результатов оценочных процедур до участников и руководителей;
• Ведение документооборота по договорной и закупочной работе, оформление и предоставление платежных, сопроводительных и первичных документов бухгалтерской отчетности;
• Формирование и предоставление отчетности по направлению деятельности отдела по установленным формам;
• Участие в проектах автоматизации процессов оценки персонала.

Требования:

• Высшее образование ( предпочтительно по направлению "Управление персоналом")
• Знание методик оценки персонала (тестовые и экспертные методы оценки);
• Знание основных принципов организации оценочных процедур;
• Уверенное пользование ПК (MS Office, Outlook, Power Point);

• Знание порядка подготовки и оформления документов для проведения закупочных процедур;
• Знание принципов формирования затрат на услуги по оценке персонала.
• Необходимые личностные характеристики: высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, нацеленность на командное взаимодействие.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.