IT-рекрутер

Мы ищем опытного IT-рекрутера для удалённой работы на условиях частичной занятости (график 5/2). В этой роли предстоит подбор IT-специалистов различных направлений – разработчиков, DevOps-инженеров, QA, аналитиков и др. Работа носит проектный характер: рекрутмент осуществляется только по мере появления запросов (нет постоянного потока вакансий). У нас гибкие условия работы и оплаты по договорённости.

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора IT-специалистов по запросу: от получения и уточнения требований по вакансии до проведения первичных интервью с кандидатами.

• Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие ресурсы).

• Проведение первичного отбора: анализ резюме, телефонные/видео скрининг-интервью для оценки компетенций и мотивации кандидатов.

• Взаимодействие с заказчиком (нанимающим менеджером): предоставление информации о ходе подбора, презентация наиболее подходящих кандидатов.

• Координация дальнейших этапов отбора: организация интервью кандидатов с техническими специалистами или руководством, обратная связь кандидатам.

• Обеспечение позитивного опыта для кандидатов на всех этапах подбора.

Требования

• Опыт работы в рекрутинге – от 3 лет (желательно в сфере IT).

• Хорошее понимание IT-рынка и специализаций в нём: разбираетесь в основных ролях (разработчики, тестировщики, аналитики, DevOps и др.) и требованиях к ним.

• Умение самостоятельно вести весь процесс подбора: от сбора требований по вакансии до проведения первичных интервью и предоставления рекомендаций по кандидатам.

• Грамотные коммуникативные навыки: умение ясно и профессионально общаться с кандидатами и заказчиками, поддерживать диалог на всех этапах.

• Инициативность и самоорганизация: способность проактивно искать решения, эффективно планировать своё время и работать удалённо.

Условия

• Формат работы: удалённая работа, вы можете работать из любого региона.

• График: 5/2, частичная занятость с гибким распределением рабочего времени (по согласованию).

• Оплата труда: гибкая и обсуждается индивидуально – ориентируемся на ваш опыт и объём выполняемых задач (по договорённости).

• Проектная занятость: подбор специалистов выполняется по мере необходимости, что позволяет совмещать эту роль с другими проектами при желании. Постоянного потока задач нет – вы подключаетесь к работе, когда появляется запрос.