Senior HR Business Partner

Вакансия готовится к публикации.

Мы - аутсорс компания, где технологии встречаются с культурой, а рост начинается с людей. Мы создаём лучшие решения в области API Management и системной интеграции для клиентов в Европе и на Ближнем Востоке.
Сейчас мы ищем HR Business Partner, который станет ключевым партнёром CEO и основателя в построении people-first организации.

Это роль с высоким уровнем доверия и влияния: сочетание стратегии и hands-on управления всеми HR-процессами. В будущем она станет фундаментом для перехода в HR Director, по мере масштабирования команды и бизнеса.

Количество сотрудников: 67 человек (ремоут).

• Партнёрство с руководством, построение единой стратегии работы с людьми, которая поддерживает бизнес-цели.

• Формирование системного подхода к развитию сотрудников, корпоративной культуре и ценностям.

• Быть доверенным советником и коучем для менеджеров проектов и лидеров команд.

HR Strategy & Transformation

• Создавать и внедрять долгосрочную HR-стратегию, соответствующую целям роста компании.

• Руководить культурной трансформацией: структурировать практики, развивать ценности, обеспечивать их связь с бизнесом.

Talent Management & Development

• Поддерживать менеджеров в создании сильных, эффективных команд через коучинг, обратную связь и развитие навыков лидерства.

• Управлять процессами performance management с акцентом на рост, прозрачность и развитие.

Employee Experience & Engagement

• Владеть всем жизненным циклом сотрудника: от найма и адаптации до развития, удержания и корректного offboarding’а.

• Обеспечивать системный сбор обратной связи, превращать её в решения и улучшения.

• Развивать бренд работодателя Leadex, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов.

• 5+ лет опыта в HR, включая подтверждённый опыт в стратегическом HR или роли HRBP.

• Английский язык - С1 (часть команды - англоязычные сотрудники).

• Сильные коммуникативные навыки, коучинговый подход, умение глубоко разбираться в проблемах людей и бизнеса.

• Проактивность, внимательность к деталям и стремление выстраивать процессы с нуля.

• Гибкость по локации - можно работать из любой точки мира.

• Гибкий график.

• 31 день отпуска.

• 5 оплачиваемых больничных.

• Компенсация спорта.

• Возможность стать ключевой фигурой в HR-функции компании.

Мы убеждены, что люди - сердце компании. До этого момента мы опирались на интуицию и здравый смысл - теперь пришло время системности, стратегического подхода и зрелых процессов.

Если вам близка роль настоящего партнёра для руководства, если вы хотите влиять на культуру и развитие команды - здесь вы сможете реализовать это в полной мере.