Старший DevOps-инженер

Москва, улица Клары Цеткин, 2

Метро: Войковская

Показать контакты

Описание вакансии

Чем Вы будете заниматься:

администрировать виртуальные машины OС Linux (Centos/Debian/Ubuntu/AstraLinux);
администрировать кластеры Kubernetes (RKE + Vanilla);
развёртывать кластеры Kubernetes;
«наполнять кластера» необходимыми базовыми подсистемами (CNI, CSI...);
«принимать участия» в развитии системы мониторинга оркестраторов Kubernetes on-premise;
обеспечивать отказоустойчивость и бесперебойное функционирование оркестраторов Kubernetes и их базовых подсистем;
развивать on-premise инструментарии для оперирования инфраструктурой оркестраторов Kubernetes.

Мы ожидаем, что Вы :

имеете опыт в DevOps от 3 лет;
имеете знание командной строки и утилит для отладки OС Linux на уровне администратора;
имеете опыт администрирования OS Centos/Debian/Ubuntu;
имеете опыт проведения troubleshooting;
имеете опыт оперирования файловой подсистемой сервера;
имеете опыт самостоятельного развёртывания кластеров Kubernetes в on-premise окружении;
имеете опыт настройки и применения Kube Prometheus Stack;
имеете опыт конфигурирования Grafana Dashboards;
имеете опыт работы с HCP Vault;
имеете опыт работы в подходе IaC от 2 лет;
имеете продвинутый уровень владения инструментами Ansible и Terraform.
имеете понимание базовых принципов построения высоконагруженных систем.

Мы предлагаем:

стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии (для военнообязанных);
рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;
прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.