Директор по персоналу (HRD)

• Формирование кадровой политики предприятия
• Формирование бюджета расходов на персонал
• Организация взаимодействия в части обеспечения эффективных внутренних коммуникаций в Компании
• Разработка инструментов для оптимизации HR бизнес-процессов, организационное развитие и архитектура предприятия
• Формирование положительного имиджа предприятия через HR бренд
• Организация работы по подбору персонала на рабочие и руководящие должности
• подготовка кадрового резерва на руководящие должности на предприятии
• Разработка КПЭ для подчиненного персонала;
• Контроль КДП
• Подготовка кадрового резерва на руководящие должности на предприятии
• Организация системы мер повышения мотивации и вовлеченности работников
• Организация работы по оценке персонала
• Организация работы по развитию персонала
• Решение текущих хозяйственных вопросов (АХО)

• Высшее образование, повышение квалификации в части управления персоналом.
• Опыт работы в должности HRD или HRBP на крупных производственных предприятиях.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации с первого дня работы
• Полная занятость и своевременная выплата заработной платы
• Социальный пакет, включающий:

Добровольное медицинское страхование

Оплачиваемые больничные листы и отпуска

Материальная помощь в различных жизненных ситуациях

Частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря

Подарки детям на праздники

Профессиональные надбавки и годовое премирование

Ежегодная индексация заработной платы

• Организация профессионального и корпоративного обучения с перспективой карьерного роста
• Предоставление доступа к платформе Академии дистанционного обучения Ispring
• Корпоративная программа бенефитов и льгот
• Активная корпоративная жизнь и участие в культурных мероприятиях и волонтерском движении
• Поддержка инициатив сотрудников, вознаграждение за рационализаторство и участие в корпоративных предложениях