Начальник энергетического отдела

ПАО "ВИЗ" - Верх-Исетский завод является ведущим российским производителем современных сантехнических изделий (стальные эмалированные ванны, поддоны, мойки, а также комплектующие к ним). У завода более 45 крупных дилеров по всей территории РФ.

Чем предстоит заниматься:

• Руководить энергетическим отделом (17 чел.);

• Поддерживать электрическое и энергетическое оборудование в исправном и безопасном состоянии;

• Обеспечивать работы энергетического хозяйства предприятия с целью бесперебойного снабжения предприятия энергоресурсами требуемых параметров в соответствии с требованиями нормативной документации;

• Планировать и выполнять все виды обслуживания, диагностирования и ремонтов электрического и энергетического оборудования (собственным персоналом и персоналом подрядных организаций);

• Оформлять заявки на материалы и оборудование для ТОиР электрооборудования и энергетического оборудования, вести учет материально-технических ценностей и обеспечивать их сохранность;

• Лицо ответственное за электрохозяйство предприятия и тепловые энергоустановки предприятия.

Для нас важно:

• Высшее образование (техническое);
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
• Наличие V группы допуска по электробезопасности;
• Наличие аттестаций по трубопроводам пара и горячей воды, по тепловым энергоустановкам потребителей.
• Умение организовывать работы в электроустановках, в т.ч. выше 1000В, умение организовывать работы в тепловых энергоустановках
• Управленческий опыт работы от 1-го года;
• Желательно: знание работы в 1С.

Работав ПАО "ВИЗ"- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.