Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

1. Подбор специалистов, руководителей, линейный персонал для компании (направление: производство хлебобулочных, кондитерских, кремовых, розница);

2. Размещение вакансии на сайтах, активный поиск кандидатов, закрытие срочных вакансий;

3. Проведение анкетирования, телефонного и личного интервью;

4. Оценка компетенции и профессиональный уровень кандидатов;

5. Оптимизация алгоритмов подбора персонала;

6. Планирование и контроль бюджета по подбору персонала,

7. Работа с аутсорсинговыми компаниями (заключение договоров, оплата счетов в 1С, проверка табелей, ведение отчета)

8. Ведение HR-отчетности;

10. Развитие, оценка персонала;

11. Планирование и ведение расходов по путевкам в детские оздоровительные лагеря.

Требования:

1. Высшее образование;

2. Опыт работы от 2 лет в сфере подбора и адаптации персонала;

3. Знание современных систем подбора персонала, опыт быстрого поиска кандидатов и закрытие вакансий;

4. Опыт самостоятельного планирования времени, расстановки приоритетов, готовность к многозадачности, ориентация на результат, активность, ответственность;

5. Хорошие презентационные навыки, коммуникабельность;

6. Понимание важности развития корпоративной культуры, HR-бренда;

7. Уверенный пользователь компьютерных программ (офисные программы, 1С 8.2-8.3, ведение документооборота)

8. Знание ТК РФ

Условия:

1. Достойная и своевременная заработная плата, обсуждается на собеседовании;

2. Оформление по ТК РФ

3. График работы: 5/2.

4. Оплата труда: оклад+премия

5. Полный рабочий день на территории работодателя