Project Manager / Руководитель проектов

Приглашаем к нам в команду Project Manager-а / Руководителя проектов!

Обязанности:

Планирование:

• Декомпозиция крупных целей на задачи, составление дорожной карты (roadmap) и графика работ (Gantt-диаграммы), оценка трудозатрат.
• Управление ресурсами: Формирование и координация команды, распределение задач, отслеживание загрузки участников.
• Управление бюджетом: Формирование бюджета, контроль его исполнения, прогнозирование затрат.
• Управление рисками: Проактивное выявление потенциальных проблем и их причин, разработка планов по их mitigation (смягчению) или avoidance (избежанию).

Коммуникация:

• Ежедневная координация команды (проведение митингов, стендапов).
• Регулярная отчетность перед стейкхолдерами и заказчиком о статусе проекта.
• Управление ожиданиями всех участников.

Контроль исполнения:

• Отслеживание прогресса по задачам, выявление и устранение препятствий (blockers) для команды.
• Внедрение и закрытие: Фиксация выполнения всех требований, передача результата заказчику, проведение ретроспективы проекта.

Требования:

• Опыт в управлении продуктом от 2х лет
• Понимание/опыт работы с ML/AI-фичами или умение формулировать ML-требования.
• Опыт в B2B-решениях и/или в аутстафф/аутсорс контексте (понимание процессов внедрения у клиентов).
• Опыт с продуктовым маркетингом / запуском на рынок.
• Навыки формирования продуктовой стратегии и роадмапа; умение ставить KPI.
• Библиотека знаний: работа с метриками, A/B-тесты, basic SQL / аналитика (или опыт взаимодействия с аналитиками).
• Опыт взаимодействия с командой разработки (Agile/Scrum), UX/design и коммерцией.
• Сильные коммуникативные навыки и навык управления стейкхолдерами.
• Портфолио кейсов: конкретные примеры роста метрик, успешных релизов, экономического эффекта.

Условия:

• Работа в стабильной компании, в новом направлении, интересные задачи;

• Офис в Невском районе, (остановки рядом: ул. Смоляная/ул. Хрустальная/ул. 2ой Луч);

• График работы с 9:00 до 18:00, 5/2, сб. и вс. - выходной;

• Полное соблюдение Трудового Кодекса, оформление в штат с первого рабочего дня;

• Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании с Руководителем;

• Адаптационная программа.

• ДМС после полу года работы.

• Корпоративная культура.