Руководитель отдела персонала

Обязанности:

1. Быстро и качественно закрыть горящие позиции (рабочие специальности, менеджеры, склад, логистика) Собрать отдел персонала и Выстроить его работу, включая hr- метрики, воронки найма.

2. Ввести систему стажировок и адаптации принятых сотрудников

3. Снизить текучесть персонала.

4. Выявить потребность в обучении, построить графики обучения и формы проверки знаний

5. Проработать внутренний и внешний бренд компании как работодателя

6. Выстроить найм и адаптацию как системы

7. Выстроить систему формирования кадрового резерва под топов и редких специалистов компании.

Требования:

Опыт решения вышеперечисленных задач

Условия:

Оговариваются отдельно. Работа удалённо возможна.

Компания является субъектом малого предпринимательства, численность сотрудников предполагается до 40 человек. Соответственно требуется выполнить план штата, минимизировать текучесть, оптимизировать ФОТ, выстроить оргструктуру. На данный момент размер оплаты предусматривает 0.3 ставки от средней стоимости работы HR специалиста. Нам нужен в первую очередь вовлечённый член команды. Наш проект не про деньги. Мы не используем фальсификацию и тому подобное в изготовлении нашей продукции. Это честная работа ориентированная на ценителей. Поэтому мы ищем того, кто сможет погрузиться умом и понять миссию Феодоро.