Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам;
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
Мониторить изменения трудового законодательства РУз и иных нормативных актов;
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
Знание трудового законодательства РУз;
Знание и навыки работы в программе Word, Exсel, 1С ЗУП(преимущество);
Знание русского и узбекского языков;
Знание порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности.
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
Своевременная заработная плата;
Возможность карьерного, профессионального и личностного роста;