Экономист отдела кредитования и казначейства

Группа компаний «Активлизинг» — на рынке с 2003 года. Мы развиваем лизинг и автолизинг для бизнеса и частных клиентов. Помогаем клиентам двигаться вперёд — комфортно, гибко и с уверенностью. Ищем Экономиста в отдел кредитования и казначейства

Основные задачи:

• обеспечение процесса кредитования в рамках группы компаний;
• обеспечение процесса работы с залоговым портфелем в рамках группы компаний;
• обеспечение взаимодействия с финансирующими банками.

Чем предстоит заниматься:

• 1. Работа с залоговым портфелем:

  - подготовка пакетов документов для помещения имущества в залог;

  - контроль предоставления отгрузочных документов;

  - согласование осмотров банка, согласование повторных осмотров банка помещенного в залог имущества;

  - общение с банком по вопросам помещения в залог, по выводу из-под залога;

  - формирование документооборота.

  2. Кредитование под залог имущества:

  - контроль сделок по предметам лизинга, которые можно профинансировать под залог имущества;

  - сбор и формирование документов на финансирование под залог имущества, контроль их безошибочности;

  - общение с банком по вопросам финансирования под залог имущества.

  3. Взаимодействие с банками:

  - при новом финансировании: сбор и предоставление необходимой информации в банк (заполнение форм, анкет, заявок и т.д.);

  - при мониторинге: составление и предоставление данных управленческого/бухгалтерского учета.

Наши ожидания от кандидата:

• опыт взаимодействия с банками в части кредитования;
• опыт работы по сопровождению залогового портфеля;
• знание основ бухгалтерского учета;
• обязательно наличие высшего образования - экономист/финансовый менеджер;
• опыт работы в режиме многозадачности;
• личностные качества: ответственность, внимательность, активность, позитив и дружелюбие

Мы предлагаем:

• мы оформляем согласно ТК РБ с первого дня работы;
• выдаем всю удобную и необходимую технику для работы;
• после испытательного срока оплачиваем 50% ДМС;
• у нас прозрачная система мотивации по системе оклад +премия;
• точный план задач на испытательный срок, поддержка и сопровождение на этапе адаптации от руководителя и HR-команды;
• совместное времяпровождения: празднование значимых дат компании, совместные путешествия, корпоративные мероприятия;
• поддержка сотрудников в трудных жизненных обстоятельствах и акцентирование внимания на важных датах сотрудников;

*Рабочее место является планируемым к созданию и(или) замещению (перспективным).