Директор по HR

Ключевые вызовы, которые ждут кандидата:

1. Победа над кадровым голодом: создать высокоэффективную систему рекрутинга, которая будет быстро закрывать заявки заказчиков и обеспечивать стабильный приток качественных кандидатов.

2. Внедрение современных, но при этом практичных, с доказанной пользой для бизнеса, методов обучения. Управление работой сервис-тренеров, создание под потребности заказчика обучающих тренингов и мероприятий.

Основные задачи:

1. Построение и управление командой HR (рекрутер/ы, обучение, кадровое делопроизводство).

2. Развитие и автоматизация процессов рекрутинга, адаптации, оценки и обучения персонала.

3. Разработка для заказчиков систем адаптации персонала и наставничества.

4. Создание системы оценки персонала (в первую очередь линейного).

5. Формирование прозрачной HR-отчетности для главы компании и заказчиков.

Мы ищем кандидата, который:

1. Имеет подтвержденный опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента/специалиста высокой квалификации HR от 3 лет в HoReCa.

2. Обладает практическим опытом:

· в создании и оптимизации систем рекрутинга;

· в разработке и внедрении современных программ обучения;

· во внедрении и курировании программ наставничества.

3. Нацелен на результат и эффективность: способен предложить и обосновать решения, которые дают максимальный эффект при разумных затратах. Для нас приоритет — практическая польза, а не технологичность ради технологичности.

4. Является сильным лидером и менеджером, способным собрать, вдохновить и развить команду.

5. Мыслит стратегически, но не боится погружаться в операционные детали.

6. Отлично знает трудовое законодательство РФ.

Мы предлагаем:

· Достойный доход: от 250 000 руб. на руки плюс KPI.

· Оформление: по ТК РФ.

· Реальный вызов и влияние: вы сможете изменить компанию к лучшему и ваши результаты будут видны.

· Пространство для реализации: мы готовы поддерживать ваши инициативы.

· График: полный день, 5/2, гибридный формат (возможны 1-2 дня в неделю на удаленке).