Руководитель службы управления персоналом кластера

Ключевые обязанности :

HR-стратегия и администрирование

• Реализация HR-стратегии холдинга на уровне кластера.
• Внедрение корпоративных HR-стандартов, политик и регламентов.
• Анализ кадровых показателей (текучесть, укомплектованность, производительность, вовлеченность) и разработка мер по их оптимизации.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Подбор и адаптация персонала

• Организация процессов подбора ключевых сотрудников кластера (в т.ч. топ-менеджеров, специалистов).
• Организация подбора линейного персонала
• Развитие кадрового резерва и планирование преемственности.
• Контроль системы адаптации новых сотрудников.

Развитие и обучение

• Проведение оценки компетенций (включая ассессменты, 360°).
• Планирование и организация обучения сотрудников.
• Разработка программ развития для ключевых сотрудников.

Мотивация и вовлеченность

• Управление системой оплаты труда и льгот в рамках политик холдинга.
• Проведение исследований вовлеченности, разработка программ удержания.
• Формирование корпоративной культуры в кластере.

Организационное развитие

• Оптимизация оргструктуры подразделений кластера.
• Участие в проектах цифровизации HR-процессов.

Требования к кандидату

• Высшее образование (HR-менеджмент, психология, управление).
• Опыт в HR-руководящей позиции от 5 лет (предпочтительно в агросекторе или производственных компаниях).
• Знание HR-систем.
• Управление командой HR-специалистов.
• Аналитическое мышление (KPI, отчетность).
• Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом.
• Готовность к частым командировкам в рамках региона.
• Лидерство, стрессоустойчивость.
• Системность и ориентация на результат.
• Гибкость в условиях изменений.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.

• ДМС после испытательного срока.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Работа в стабильной и развивающейся компании.