Ищем сотрудников в АНО "Мосгазстройтрест" (дочернее предприятие АО "Мосгаз"), которое занимается капитальным ремонтом муниципальных объектов г. Москвы.
Обязанности:
- Разработка раздела "Проект организации строительства" (ПОС) для объектов капитального ремонта и реконструкции школ и спортивных сооружений.
- Разработка раздела "Проект организации работ по сносу или демонтажу" (ПОД) при их наличии в проекте.
- Составление календарных планов, стройгенпланов, схем движения строительной техники и складирования материалов на стесненных городских территориях.
- Разработка решений по обеспечению безопасности производства работ, ограждению строительной площадки с учетом функционирования действующих объектов (школ, спорткомплексов).
- Разработка мероприятий по обеспечению доступности объекта для маломобильных групп населения (МГН) на период строительства.
- Тесное взаимодействие с генпланистами, архитекторами и инженерными разделами для согласования решений.
- Подготовка и сопровождение разделов ПОС и ПОД при прохождении государственных экспертиз (Мосгосэкспертизы, Главгосэкспертизы).
Требования:
- Высшее образование (строительное, промышленное и гражданское строительство).
- Опыт работы проектировщиком с фокусом на разделы ПОС и ПОД от 2-х лет.
- Обязательное требование: Уверенное владение AutoCAD (стройгенпланы, схемы, узлы).
- Опыт успешного прохождения государственных экспертиз (Мосгосэкспертиза, Главгосэкспертиза) с разработанными разделами ПОС/ПОД.
- Глубокое знание актуальных нормативных документов (СНиП 12-01-2004, СП 48.13330, СП 59.13330 (доступная среда), ПОТ в строительстве и др.).
- Опыт работы на объектах социальной инфраструктуры (школы, ДОУ, объекты спорта) или в условиях стесненной городской застройки будет серьезным преимуществом.
- Ответственность, системное мышление и внимательность к деталям.
Условия:
- Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся организации;
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
-
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
-
Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
-
Размер заработной планы определяется по итогам собеседования.