Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

· Разработка и внедрение стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании.

· Управление полным циклом подбора: от анализа потребности до успешного выхода кандидата на работу.

· Адаптация персонала на испытательном сроке.

· Планирование, контроль и оптимизация бюджета отдела (включая рекрутинговые инструменты, рекламу, внешние агентства).

· Формирование и ведение кадрового резерва и программы рефералов.

· Анализ и отчетность по ключевым метрикам подбора.

· Операционное управление командой рекрутеров (постановка задач, распределение вакансий, контроль исполнения).

· Наставничество, обучение и развитие профессиональных навыков команды

· Постоянный аудит и улучшение рекрутинговых процессов для повышения их эффективности и скорости.

· Внедрение и адаптация современных инструментов и технологий в подборе ( тестирования, скрининг-инструменты).

· Тесное взаимодействие с топ-менеджментом и руководителями отделов для глубокого понимания потребностей в персонале.

· Консультирование менеджеров по вопросам рынка труда, компенсаций, методов оценки и лучших практик подбора.

· Личное участие в закрытии сложных и ключевых вакансий (топ-менеджмент, редкие специалисты).

Требования:

· Высшее образование (желательно в области психологии, управления персоналом, менеджмента).

· Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2-3 лет на руководящей должности (руководитель отдела).

· Успешный опыт управления командой от 3 человек.

· Опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов «с нуля» будет серьезным преимуществом.

· Опыт подбора различных категорий персонала (массовый, middle, top).

· Глубокое знание рынка труда и умение проводить конкурентный анализ.

· Навыки построения HR-бренда работодателя.

· Продвинутые навыки интервьюирования и оценки кандидатов (структурированное интервью, CASE-интервью, оценка по компетенциям).

· Уверенный пользователь ПК.

Личные качества:

• Системный и аналитический склад ума: Ориентация на данные и метрики при принятии решений.
• Коммуникабельность и влиятельность: Умение эффективно взаимодействовать с людьми разного уровня, аргументировать свою позицию.
• Клиентоориентированность: Понимание потребностей внутренних заказчиков и ориентация на их удовлетворение.
• Высокий уровень стрессоустойчивости и многозадачности.