Технический директор (CTO)

В YOURGOODS мы создаем не просто продукты — мы строим экосистему, которая решает реальные проблемы наших пользователей. Наш портфель уже включает 5 ключевых продуктов (Widget, CRM, Planner, Sendbot, Shared-Services), и мы продолжаем расти. Чтобы сохранить скорость и качество на этом пути, нам нужен СТО - сильный технологический лидер, который выстроит архитектуру и процессы будущего.

Чем предстоит заниматься:

• Создавать технологическую стратегию, которая объединит все наши продукты в единую, масштабируемую и эффективную экосистему;
• Говорить с бизнесом на одном языке: переводить бизнес-требования в технологические решения, а технические ограничения — в понятные бизнес-последствия;
• Управлять командой лидов (7 человек в прямом подчинении, 5 R&D тимлидов, лиды QA, Devops, Эксплуатации), развивая в них не только технических, но и управленческих экспертов;
• Расставлять архитектурные приоритеты, чтобы 5 команд (30+ инженеров) работали как один слаженный механизм, а не как набор разрозненных групп;
• Внедрять и стандартизировать процессы, которые ускорят разработку, но не забюрократизируют ее. Нам важны метрики (DORA, SLA), а не отчеты ради отчетов;
• Распределять ресурсы (бюджет, люди, время) между продуктами, чтобы мы всегда были сфокусированы на главном для бизнеса.

Вы точно нам подойдете, если:

• Вы управляли не просто командой разработки, а группой технических лидов, каждый из которых вел свой продукт или направление;
• У вас есть опыт «спаивания» нескольких продуктов или сервисов в единую экосистему — вы понимаете, как строить общие сервисы и избегать дублирования;
• Вы знаете, как масштабировать Agile-процессы сразу для нескольких команд, чтобы они работали согласованно;
• Вы не просто знакомы с нашим стеком (Vue/Nuxt, Node/Nest, Redis, RabbitMQ, Docker, K8s), а понимаете, как с его помощью строить отказоустойчивые и высоконагруженные системы;
• Вы умеете тонко балансировать между развитием продуктов, попилом нового и работой с техдолгом, чтоб все адекватно работало.

Что мы предлагаем:

• Реальную влиятельную роль: Ваши решения будут влиять на развитие всей экосистемы;
• Команду сильных специалистов, которые ждут четкого видения и архитектурного руководства;
• Возможность сформировать технологический бренд компании и инженерную культуру;
• График: 5/2, фуллтайм, удаленка (встречи в московском офисе на уровне С-левел);
• Оклад: обсуждается по результатам собеседования;
• Софинансирование психотерапии;
• Отношение: в команде нет "винтиков" — только люди. Мы с пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого.

В сопроводительном письме укажите свои зарплатные ожидания!