HR-директор / Директор по персоналу

Опыт работы: 3–6 лет
Занятость: полная
График: по договорённости
Формат: гибридный

Обязанности:

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.

• Работа в команде, участие в ключевых внутренних проектах.

• Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях.

• Участие в бюджетировании HR-направления.

• Работа с платформой HeadHunter: создание эффективных, продающих и привлекающих вакансий.

• Вклад в стратегическое управление бизнесом, с возможностью дальнейшего профессионального роста до уровня CEO.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3–5 лет.

• Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов.

• Глубокое понимание ключевых HR-направлений: рекрутинг, обучение и развитие, адаптация.

• Уверенное владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов.

• Лидерские качества, высокий уровень коммуникаций, системное и стратегическое мышление.

Условия:

• Конкурентоспособный уровень дохода.

• Гибридный формат работы.

• Гибкий график, согласуемый с руководством.

• Работа в динамично растущей компании.

• Возможность реального влияния на ключевые бизнес-решения и стратегию развития компании.