Экономист по труду

Актау, 14-й микрорайон, 70

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Анализ, прогнозирование и контроль затрат на персонал, оптимизация структуры затрат на рабочую силу.
Исследование и анализ данных по заработной плате, участие в разработке и оптимизации системы оплаты труда и мотивации в соответствии со стратегией компании.
Изучение ситуации на рынке труда: спрос и предложение рабочей силы, уровни заработной платы и тенденции, подготовка аналитики для кадровых решений компании.
Участие в разработке трудовых нормативов, формировании штатной численности, повышение эффективности использования персонала.
Анализ экономических данных, связанных с трудовыми отношениями, поддержка процессов коллективных переговоров, пересмотра заработной платы и других ключевых процедур.
Выполнение других исследовательских задач в области трудовой экономики по поручению руководства.

Требования:

1. Образование и профессиональный профиль
Обязательные требования:
• Высшее образование (бакалавр и выше) по направлению: трудовая экономика, управление персоналом, статистика, прикладная экономика, социальное обеспечение и т.п.
• Наличие профессиональных сертификатов: экономист (направление HR), специалист по управлению персоналом и другие профильные сертификаты. Преимущество:
• Наличие степени магистра.
2. Знания и навыки Профессиональные знания:
• Глубокое знание трудовой экономики, управления персоналом, управления заработной платой и статистики.
• Знание законодательства в сфере труда, политики по заработной плате и льготам, а также правил социального страхования. Технические навыки: • Уверенное владение Excel.
• Умение работать как минимум с одним статистическим пакетом: SPSS, SAS, Stata (для моделирования и глубокого анализа данных). Навыки подготовки отчётов:
• Умение самостоятельно составлять профессиональные аналитические отчёты и управленческие рекомендации. Личностные качества и soft skills: • Сильное логическое мышление и навыки решения проблем.
• Коммуникабельность и умение работать в команде.
• Внимательность, высокая ответственность, чувствительность к данным.
3. Требования к опыту работы
Обязательные:
Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.
• Не менее 1 года опыта в анализе заработной платы, затрат на персонал или в управлении эффективностью.
Преимущество: • Опыт в совместных предприятиях или крупных компаниях.
• Опыт HR-аналитики, стратегического планирования численности или исследований в сфере трудовой экономики.
4. Общие компетенции
Высокий уровень профессиональной этики и соблюдение конфиденциальности.
Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям законодательства и рынка труда.