Руководитель службы отдела персонала

Место работы: г. Балашиха или мкр. Железнодорожный.

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня;

График работы: 5/2 с 08.00-17.00 в пятницу до 16.00;

Заработная плата 2 раза в месяц на карту (белая) без задержек;

Компания оплачивает: больничный лист, отпуск;

Действующий профсоюз (подарки на НГ детям сотрудников);

Соблюдение условий охраны труда;

Комфортные условия работы в офисе.

Чем предстоит заниматься:

• Возглавляет работу по комплектованию организации работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Определяет текущую и перспективную потребность организации в кадрах. Изучает рынок труда, устанавливает прямые связи с учебными заведениями, службой занятости населения, кадровыми агентствами.
• Принимает работников по вопросам их приема на работу, перевода, увольнения.
• Обеспечивает своевременное оформление приема на работу, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

• Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора персонала на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

• Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

• Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора персонала на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение.

• Контролирует выполнение руководителями структурных подразделений организации принятых решений, касающихся вопросов работы с персоналом.

• Анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

• Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, участвует в разработке системы мотивации и стимулирования персонала, включая программы материального и нематериального поощрения.

• Обеспечивает внедрение и использование современных HR-технологий, таких как автоматизированные системы управления персоналом и платформы для внутреннего взаимодействия сотрудников.

• Для Нас важны:

• Высшее профессиональное образование;

• Стаж работы, в том числе работы на руководящих должностях – не менее 3 лет.