Старший специалист по компенсациям и льготам

Аналитическая работа с данными

• Проведение комплексного анализа показателей эффективности работы розничной сети.
• Расчет и оценка премиальных выплат для различных категорий сотрудников розницы.
• Анализ уровня оплаты труда (проплаченности) по сравнению с рыночными показателями.
• Выявление отклонений в системе вознаграждений и их причин.
• Подготовка аналитических отчетов по эффективности мотивационных схем.

Разработка и внедрение систем мотивации

• Создание и адаптация премиальных схем для розничной сети.
• Разработка KPI и целевых показателей для расчета премий.
• Внедрение новых мотивационных программ с учетом специфики розницы.
• Оценка экономической эффективности существующих систем премирования.
• Подготовка предложений по оптимизации премиальных схем.

Мониторинг и оценка эффективности

• Регулярный анализ результативности действующих мотивационных программ.
• Оценка влияния премиальных схем на бизнес-показатели.
• Сбор и анализ обратной связи от сотрудников.
• Выявление проблемных зон в системе вознаграждений.
• Подготовка рекомендаций по корректировке премиальных схем.

Нормативное обеспечение

• Контроль соответствия систем вознаграждений трудовому законодательству.
• Обеспечение прозрачности расчетов премиальных выплат.
• Документирование изменений в системах мотивации.
• Подготовка методических материалов по расчету премий.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам премирования.

Коммуникационная деятельность

• Информирование сотрудников о принципах расчета премий.
• Объяснение изменений в системах мотивации.
• Проведение обучающих мероприятий по новым схемам премирования.
• Подготовка информационных материалов для сотрудников.
• Участие в решении спорных вопросов по расчету премий.

• Опыт работы в крупных ритейл компаниях с розницей важен будет являться преимуществом.
• Высшее образование.
• Владение инструментами анализа данных (Excel, Power BI, и др.).
• Опыт участия в проектах по тестированию новых схем премирования.
• Опыт в оценке рисков при внедрении изменений в системы мотивации.

• Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника.
• ДМС после прохождения испытательного срока.
• График работы 5/2 на выбор: с 08:00-17:00 / 9:00-18:00 / 10:00-19:00, пятница сокращённый рабочий день;
• Гибрид с возможностью работать 2 дня удаленно;
• Скидки от партнеров: Wink, Skyeng, Альфа Привилегии, Яндекс Практикум, ФСК, XFIT и др;
• Участие в программе лояльности PrimeZone;
• Специальная бонусная программа для сотрудников компании в аптеках «Горздрав»;
• Членство в футбольном, беговом и йога клубе.