Участвовать в разработке, внедрении и обновлении политик и регламентов Компании в области организации и оплаты труда в соответствии со стратегией и целями Компании и Группы.
Участвовать в процессе анализа при создании/изменении организационных структур Компании.
Участвовать в процессе разработки и редактирования должностных инструкций совместно с отделами и подразделениями в HR портале.
Обновлять штатное расписание по мере обновления организационной структуры, ежегодных пересмотров заработных плат и при других изменениях в системе оплаты труда.
Участвовать в процессе составления и планирования бюджета фонда оплаты труда.
Организовывать работы по нормированию труда и вопросам, связанным с выплатами по ним, изучению и анализу трудовых процессов, мероприятиям по совершенствованию организации труда и осуществлению выплат по ним.
Принимать участие в процессе анализа системы оплаты труда компании и ее сравнении с показателями рынка.
Проверять правильность применения названий должностей, форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования.
Требования:
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности.