HR-менеджер

О нас:

Мы — международная школа робототехники, киберспорта и программирования «Лига Роботов». С 2011 года мы развиваем инженерное мышление и цифровые навыки у детей:

✔ 320+ филиалов в 60+ городах России и СНГ;

✔ 15+ площадок в Новосибирске;

✔ Направления: робототехника, программирование, киберспорт;

✔ Миссия — воспитать поколение инженеров и лидеров цифрового будущего.

Мы ищем в свою команду HR-универсала, который станет главным проводником для наших сотрудников — от момента поиска кандидата до создания комфортной и дружеской атмосферы в компании. Если вы любите общаться, находить таланты и организовывать события, а бумажная работа не пугает, а наоборот, вызывает желание навести идеальный порядок — вам к нам!

Обязанности:

1. Рекрутинг (основная задача):

• Вести полный цикл подбора: от создания и публикации вакансий до выхода кандидата на работу.

• Проводить скрининг резюме, первичные собеседования (в том числе по телефону/видеосвязи) и глубокие интервью.

• Разрабатывать и проводить опросы, тестовые задания для оценки профессиональных и личностных качеств (soft skills).

• Эффективно фильтровать и отбирать лучших кандидатов на позиции разного уровня — от линейных специалистов (МОП) до руководителей направлений.

2. Кадровое делопроизводство и администрирование:

• Вести всю первичную кадровую документацию: трудовые договоры, допсоглашения, приказы.

• Поддерживать в актуальном состоянии базы данных и таблицы по сотрудникам (даты приема, испытательные сроки, зарплатные условия, должностные инструкции и т.д.).

• Контролировать прохождение испытательных сроков.

3. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Организовывать и проводить внутренние мероприятия: от рабочих встреч и летучек с руководством до неформальных событий.

• Генерировать идеи и воплощать в жизнь корпоративные традиции: «философские вечера», тимбилдинги, праздники.

• Взять на себя всю организацию событий: от заказа еды и бронирования помещения до информирования команды и создания нужной атмосферы.

• Участвовать в разработке и улучшении системы онбординга и адаптации новых сотрудников.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет опыт в подборе персонала (полный цикл) от 6 месяцев.

• Уверенно проводит собеседования и знает, как оценить не только hard skills, но и soft skills.

• Имеет опыт в кадровом делопроизводстве (знание ТК РФ, подготовка приказов, ведение личных дел) — будет серьезным преимуществом.

• Понимает процессы адаптации и горит желанием развивать корпоративную культуру.

• Умеет работать с популярными HR-инструментами (HH.ru, Telegram, Zoom и др.).

• Обладает ключевыми качествами: инициативность, организаторские способности, внимательность к деталям, коммуникабельность и позитивный настрой. Готов выстраивать HR-процессы с нуля.

Что мы предлагаем:

• Стабильный оклад 70 000 рублей на руки.

• Квартальную премию в размере 60 000 рублей по итогам успешной работы.

• Работу в быстрорастущей компании с важной социальной миссией.

• Скидку 50% на обучение для тебя и твоих близких.

• Возможность напрямую влиять на атмосферу и рост компании, реализовывать свои идеи.

• Дружный коллектив и открытое руководство.