Менеджер по работе с ключевыми клиентами

В Обособленное подразделение г. Санкт-Петербурга ООО "ВИТАНТА" требуется Менеджер по работе с ключевыми клиентами:

Обязанности:

Выполнение плана продаж по закрепленному региону.

Поиск и подключение клиник/сетей, развитие действующих клиентов (эстетическая и анти‑эйдж медицина).

Продвижение ключевых продуктов компании на вверенной территории в сегменте косметология/анти-эйдж/гинекология.

Переговоры с ЛПР (владельцы, главврачи, мед.директора), подготовка КП и договоров, контроль ДЗ.

Обучающие/маркетинговые активности (мастер‑классы, вебинары, врач‑врач), участие в выставках.

CRM‑дисциплина (1С/CRM): визиты, сделки, прогноз; отчетность еженедельно/ежемесячно.

Требования:

Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, менеджмент, маркетинг).

В2В, опыт работы фарм/мед.представителем на фарм/эстетическом рынке; знание цикла закупок клиник, опыт работы в области продвижения лекарственных препаратов и/или изделий медицинского назначения, опыт работы и знание ключевых клиентов региона в области косметологии и анти-эйдж.

Опыт переговоров/закрытие сделок, публичных выступлений; проектное ведение ключевых клиентов.

Знание ассортимента (изд.мед назначения , препараты анти-эйдж медицины), конкурентной среды и регуляторных ограничений.

Самостоятельность, клиентоориентированность, планирование, работа с возражениями, понимание этики продаж.

Грамотная речь, презентационные навыки.

Готовность к разъездному характеру работы.

Опыт работы с CRM (1C, Bitrix).

Условия:

• Постоянная часть дохода - оклад (устанавливается по результатам собеседования).
• Переменная часть дохода - квартальный бонус по KPI (0,5-3% от выручки в зависимости от группы товаров, дебиторская задолженность, индивидуальные задачи).
• Компенсация мобильной связи - 1 000,00 руб. в месяц, транспортная компенсация - 7 000,00 руб. за полный отработанный месяц.
• При необходимости предоставляется ноутбук.
• Компенсация расходов по командировкам, в соответствии с порядком и лимитами, установленными в Компании.
• Подчинение – руководителю подразделения, директору по филиалам.
• Разъездной характер работы.
• Оформление на работу в соответствии с законодательством РФ.
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц (аванс и окончательный расчет).
• Отпуск и оплата больничного в соответствии с нормами законодательства РФ.
• Скидки на продукцию.
• Подарки от Компании к праздникам, по случаю дня рождения сотрудника, новогодние детские подарки.
• Обучение (вебинары, очное обучение, информационно-методические материалы для самостоятельного изучения).