HRBP в ЦО (центральный офис)

В связи с ростом и расширением компании Этажи, мы в поиске талантливого HRBP в центральный офис компании, который готов управлять динамичной командой профессионалов и развиваться вместе с нами!

Мы предлагаем для вас:

• Работа в компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и высокой корпоративной культурой;

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI;

• Обучение и профессиональное развитие в рамках корпоративного университета: внутренние и внешние тренинги, стажировки, мастер-классы, обмен успешными практиками с другими филиалам;

• Современный подход к управлению, надежная репутация;

• Работу над интересными и амбициозными проектами, возможность реализовать собственные идеи;
• Дружную команду профессионалов;
• Релокацию при необходимости.

Задачи руководителя:

• Формирование корпоративной культуры центрального офиса (физически несколько офисов в городе), способствующей развитию и лояльности сотрудников;
• Организация мероприятий по повышению вовлеченности персонала;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам Hr, помощь в решении конфликтов, разработке структуры мотивации, организационной структуры;
• Создание плотной взаимосвязи процедур оценки (внешней и внутренней и мотивационных механизмов);
• Популяризация изменений в области управления персоналом среди сотрудников центрального офиса и управляющего комитета, разработка регламентов/инструкций при необходимости. Плотное взаимодействие с учебным порталом для актуализации базы знаний по процессам компании;
• Управление HR-метриками по центральному офису (есть автоматизированные инструменты);
• Лидирование проектов по автоматизации и цифровизации процессов, внедрение новых технологий;
• Курирование кадровых комитетов центрального офиса: согласование графика с руководителями, помощь в подготовке, организация проведения;
• Мониторинг рыночных тенденций по компенсациям и льготам, развитие существующей политики по оплате труда, оценка результатов внедряемых изменений;
• Развитие и карьерное планирование. Работа с талант-пулом центрального офиса. Поддержка индивидуальных планов развития для сотрудников и руководителей;
• Управление текучестью. Выявление «горячих точек» по текучести, анализ причин ухода (exit-interviews).

Я Светлана, буду рада взаимодействию по вакансии, в сопроводительном письме напишите пожалуйста о ваших самых значимых достижениях.