Начальник отдела проектирования инфраструктуры (Управление ИТ-инфраструктуры)

IT-компания GNIVC - партнёр государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и 10 место в категории "IT-компании" 2024 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний.
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2024 по версии Happy Job.
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Мы ищем современного лидера-практика, который возьмет на себя руководство сильной командой, поможет освободить команду от рутины с помощью автоматизации и скриптов, чтобы эксперты могли фокусироваться на сложных и содержательных задачах.

Управление и развитие отдела:

• Развитие отдела, формирование целей, планов и контроль их исполнения;
• Развитие проактивности на проектах;
• Документирование деятельности отдела (должностные инструкции, регламенты и прочее);
• Регулярная отчетность руководству;
• Планирование и защита бюджетов;
• Поиск, мотивация, обучение и развитие компетенций персонала (технические писатели, инженеры-проектировщики);
• Организация работы исполнителей на проектах;
• Декомпозиция, постановка и контроль задач и сроков;
• Выстраивание коммуникаций с внутренними и внешними заказчиками, смежными подразделениями в зоне своей ответственности.

Техническая экспертиза и оптимизация процессов:

• Разработка технической документации (ТЗ, ПЗ, ПМИ, РА, РП, схемы, и т.д.);
• Повышение качества и глубины проработки технической документации;
• Использование современных подходов и средств при разработке документации (Автоматизация, ИИ);
• Разработка шаблонов документов;
• Формирование требований к документации;
• Формирование состава и содержания документации;
• Разработка процессов и регламентов;
• Защита технических решений перед заказчиками;
• Проведение экспертной оценки разработанных решений, отработка замечаний и корректировка решений;
• Участие в формировании стратегии и планов развития ИТ-инфраструктуры заказчиков.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт руководства отделом от 3-х лет;
• Опыт работы в IT-сфере (желательно в области ИТ-инфраструктуры);
• Опыт разработки проектной и рабочей документации (ГОСТ 34, ГОСТ 19);
• Опыт участия в проектной деятельности;

• Знание современных тенденций в ИТ-области и готовность внедрять инструменты автоматизации для оптимизации процессов;

• Стратегическое мышление, умение декомпозировать цели по SMART и управлять их выполнением;
• Инициативность и готовность брать на себя ответственность;

• Умение находить общий язык и аргументированно объяснять решения всем участникам проекта (заказчикам, команде, смежным отделам).

Мы предлагаем:

• Гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно на территории РФ;
• Рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45);
• Достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• Официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• Заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию;
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом.
• Развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании;
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов;
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital.
• Дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев;

• И, конечно, множество других приятных бонусов и корпоративных преференций!