Backend-разработчик (Junior/Middle)

CSC-HR – нам 14+ лет

Наши клиенты – крупные международные компании IT, Digital, Construction, FMCG, Oil&Gas рынков, предоставляющие наилучшие возможности для профессионального и карьерного роста. Работаем с проектами на международных рынках по направлению IT и Бизнес наймам.

Мы создаем мета вселенную для рынка Digital HR и ищем Frontend разработчика на проектную работу в продуктовую команду.

Что мы ждём от тебя:

1. В базе: понимание Dependency Injection в .NET (C#) и его видов (Singleton, Transient, Scoped), опыт работы с реляционными базами данных, умение писать эффективные SQL-запросы (query).

2. Владение LINQ, понимание принципов работы async-await в .NET., опыт разработки с использованием ASP.NET Core.

3. Умение писать Unit-тесты (xUnit/NUnit/MS Test), умение проектировать и разрабатывать REST API., знание и умение применять на практике принципы SOLID.

4. Смелость браться за неизвестное: умение самостоятельно разбираться с новыми задачами и имплементировать функционал, видя картину в целом, открытость (open-minded) и желание учиться: готовность осваивать новые инструменты, принимать обратную связь и постоянно развиваться.

5. Умение работать в команде, ориентацию на результат и быструю обучаемость

Наш основной стек технологий: ASP.NET Core, MassTransit, Postman, Swagger (OpenAPI), Git

Будет преимуществом, если у вас есть опыт работы с: Kafka, Elasticsearch / Kibana, Облачной платформой Azure, Kubernetes

Что мы предлагаем:

- Влияние на стабильный и успешный бизнес: Ваш код и ваши решения будут напрямую влиять на развитие стабильного, востребованного продукта.

- Осязаемый результат: Здесь вы увидите, как ваши усилия превращаются в конкретный функционал, который ценят тысячи пользователей.

- Работа из любой точки мира: Полностью удаленный формат, построенный на доверии и результативности.

- Прокачка и развитие не только хард-скиллов: Мы ценим комплексное развитие. Вы сможете оттачивать и свои софт-навыки — от коммуникации и командной работы до управления проектами и самостоятельного принятия технических решений.

- Сильная команда: Здесь ценят инициативу, готовы поддерживать смелые идеи и вместе идти к амбициозным целям.

В сопроводительном письме указывайте опыт работы с нашим основным стеком!