Руководитель департамента персонала

Транспортно-экспедиционная компания «ЛК ЛОГИСТИК» ищет опытного и стратегического Руководителя Департамента Персонала, который выстроит эффективную HR-систему для нашей быстрорастущей команды.

Мы — динамичная компания на рынке логистики, где каждый день решаются сложные и интересные задачи. Наша главная ценность — это люди, которые обеспечивают бесперебойную работу и высокий сервис для наших клиентов. Мы ищем лидера, который поможет нам масштабировать эти принципы и создать лучшую рабочую среду в отрасли.

Чем предстоит заниматься:

Разработка и внедрение HR-стратегии, тесно интегрированной с бизнес-целями транспортно-экспедиционной компании.

Оптимизация end-to-end процессов по всему циклу сотрудника: от подбора и адаптации водителей, диспетчеров, логистов до их мотивации, обучения и удержания.

Анализ и решение ключевых кадровых задач в логистике: разработка эффективных систем мотивации для линейного и офисного персонала, анализ и снижение текучести кадров, повышение операционной эффективности подразделений.

Построение и развитие команды HR-департамента, расстановка приоритетов в условиях быстрого темпа работы.

Внедрение современных HR-практик (оценка, система грейдов, КПЭ, корпоративная культура) для повышения вовлеченности и профессионального роста сотрудников.

Тесное взаимодействие с топ-менеджментом и руководителями операционных подразделений (автотранспортного, складского, клиентского сервиса) как стратегический партнер по всем вопросам управления людьми.

Мы ожидаем, что Вы:

Имеете высшее образование в сфере управления, экономики, HR или психологии.

Обладаете опытом руководства HR-департаментом от 5 лет, приветствуется опыт в логистике, транспортных, производственных или операционных компаниях.

Ваш профессиональный портрет:

Системный управленец: Готовы погрузиться в операционные процессы логистики, чтобы выстроить понятные и работающие HR-процедуры для всех категорий сотрудников.

Аналитик и решатель проблем: Понимаете специфику работы водителей, логистов, диспетчеров и способны диагностировать реальные, а не кабинетные, причины кадровых проблем.

Эффективный коммуникатор: Умеете находить подход как к сотруднику на линии, так и к топ-менеджеру, и можете донести и обосновать необходимость HR-инициатив.

Наставник и лидер: Способны вдохновить и объединить разнородную команду, помочь людям расти в рамках своей профессии.

Стратег: Думаете на перспективу и способны строить долгосрочные планы развития персонала в соответствии со стратегией роста компании.

Ваши личные качества для нас крайне важны:

Уверенность, лидерство и устойчивость к стрессу в сложной операционной среде.

Высокая ответственность и инициативность.

Прагматизм, умение быстро принимать взвешенные решения.

Искренний интерес к людям и талант находить подход к каждому — от водителя-дальнобойщика до ведущего IT-архитектора.

Мы предлагаем:

Ключевую роль в стабильной, но динамично развивающейся транспортно-экспедиционной компании.

Реальную возможность построить HR-функцию «с нуля» или вывести на новый уровень существующую систему.

Автономию в принятии решений и поддержку со стороны руководства для реализации ваших идей.

Осязаемый результат вашей работы — вы увидите, как ваши решения влияют на эффективность и атмосферу в компании.

Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по итогам собеседования)