HR рекрутер

Что нужно делать:

• Вести полный цикл подбора: начиная с формирования детального описания вакансии и заканчивая созданием оффера;
• Участие в международном рекрутинге (≈50% задач): поиск и подбор специалистов на зарубежных рынках, активный сорсинг через LinkedIn и другие глобальные площадки;
• Искать кандидатов: использовать job-сайты, а также альтернативные источники;
• Проводить телефонное интервью и первичную оценку по портрету вакансии;
• Проводитьинтервью,а также онлайн-встреч и тестированийкандидатов в Zoom;
• Проведение Zoom-созвонов и онлайн-тестирований кандидатов.
• Сопровождение процесса,на протяжении всей сессии (примерно 30 минут) контролировать ход выполнения заданий;
• Назначать и согласовывать финальное интервью кандидата с руководителем;
• Предоставлять обратную связь по итогам интервью (плюсы/минусы/риски). Вести отчетности по найму.

Требования к кандидату:

• Опыт работы рекрутером от 3-х лет;
• Навыки работы с job-сайтами и интерес к поиску нестандартных решений;
• Важно наличие опыта работы с иностранными кандидатами и готовность выстраивать процессы найма для команд, растущих в разных странах;
• Способность впитывать и переваривать огромное количество новой информации;
• Сильные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
• Знание английского-продвинутый уровень, свободное владение языком;
• Полный запрет на любую другую экономическую деятельность. 100% ФОКУС на работе у нас. Вы не можете работать с другими клиентами, работая с нами. Мы мониторим вашу активность в течение всего рабочего времени.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + бонус за каждую закрытую позицию;
• График фултайм, удаленный формат работы;
• Минимум бюрократии, прозрачные процессы и быстрое принятие решений.