Директор по персоналу (HRD)

• Описание:
  Мы — недавно созданная международная компания, предоставляющая услуги в сфере торговли в Казахстане, специализирующейся на предоставлении клиентам эффективных и надежных решений в области трансграничной логистики, складирования и цепочки поставок. В настоящее время мы ищем опытного HR директора. В качестве первого специалиста по персоналу компании вы будете полностью отвечать за создание системы управления персоналом с нуля, обеспечивая надежный кадровый резерв для быстрого запуска и расширения бизнеса.
• Обязанности:
  Подбор и распределения персонала:
• Полная ответственность за весь процесс подбора персонала на все должности в компании (от рядового персонала до высшего руководства), включая размещение вакансий, просмотр резюме, организацию собеседований, проверку биографических данных и адаптационную коммуникацию.
• Участие в разработке и внедрении программ мотивации и развития персонала
  Развитие системы управления персоналом:
• С нуля руководить созданием и совершенствованием системы управления персоналами компании, включая, но не ограничиваясь этим: систему заработной платы и социального обеспечения, систему служебной аттестации, руководство для сотрудников, систему адаптации и обучения и т.д.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Казахстана
  Управление и взаимоотношения с персоналом:
• Осуществление процедур адаптации и увольнения сотрудников, прохождения испытательного срока и перевода на другую работу; ведение личных дел сотрудников.
• Создание каналов проактивной коммуникации между сотрудниками, поддержание гармоничных и стабильных трудовых отношений, а также разрешение основных запросов и споров между сотрудниками.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры
  Оплата труда:
• Проведение исследования рынка заработных плат и разработка конкурентоспособной структуры оплаты труда.
• Помогать руководству во внедрении цикла управления служебной деятельностью для обеспечения справедливого и эффективного проведения оценки служебной деятельности.
  Квалификация:
• Образование и специальность: степень бакалавра или выше, предпочтение отдается управлению персоналом, деловому администрированию, психологии или смежным специальностям.
  Опыт работы:
• Более 5 лет опыта работы во всех модулях отдела кадров и не менее 2 лет опыта работы в качестве HRD или HRBP.
• Должен иметь опыт работы в сфере логистики, международной торговли или смежных отраслях, а также глубокое понимание особенностей кадрового потенциала и требований к работе в данной отрасли.
• Опыт создания команды с нуля в Казахстане или участия в развитии HR на ранних этапах развития компании приветствуется.
  Профессиональные знания и навыки：
• Знание трудового законодательства Казахстана и нормативных актов социального обеспечения, способность самостоятельно решать вопросы соблюдения требований.
• Практические навыки работы со всеми модулями кадрового менеджмента, включая подбор персонала, зарплата, управление эффективностью и трудовые отношения.
  Знание языков:
• Свободное владение казахским и русским языками является обязательным
• Хорошие навыки общения на английском языке (как минимум на уровне деловой переписки), умение работать с документами на английском языке и вести базовую коммуникацию для адаптации к международному характеру деятельности компании.

Условия:

• Конкурентоспособная на рынке зарплата (базовый оклад + премия за результативность).
• Широкие возможности карьерного роста; развитие вместе с компанией в качестве основателя её системы управления персоналом.
• Активная корпоративная культура стартапа и профессиональная командная атмосфера.
• Офис в центре левого берега.