Директор по персоналу / Руководитель HR-направления

Компания «Альянс» усиливает HR-функцию и ищет руководителя, который выстроит современную систему работы с персоналом с нуля, но в условиях уже начатых процессов: подбор, адаптация, обучение, бренд работодателя, HR-аналитика, систематизация.

Это роль для человека, который хочет создавать, а не «поддерживать существующее».

Почему вам будет интересно

• Компания растёт и развивает новые направления - HR играет ключевую роль.
• Прямая работа с собственниками и топ-менеджерами.
• Возможность выстроить процессы, внедрить инструменты, создать работающую систему.
• Влияние - ваши идеи будут внедрены.
• Большой простор для профессиональной реализации: от адаптации до корпоративной культуры.

Что предстоит делать

1. Стратегический HR

• Построение HR-системы: найм → адаптация → обучение → мотивация → развитие → удержание.
• Формирование HR-политик, стандартов, регламентов.

2. Подбор персонала

• Контроль, развитие и организация рекрутинга.
• Участие в поиске ключевых специалистов (менеджеры продаж, инженерный персонал).

3. Адаптация и обучение

• Система входа в компанию, адаптационные планы.
• Обучение, взаимодействие с внешними платформами и производителями оборудования.

4. HR-бренд и коммуникации

• Развитие бренда работодателя: соцсети, сайт, мероприятия.
• Внутренние коммуникации, обратная связь, корпоративная культура.

5. HR-аналитика

• Показатели HR-направления: текучесть, эффективность адаптации, закрытие вакансий.
• Аналитика и регулярные отчёты руководителю.

Кого мы ищем

• Опыт руководителя HR службы / HRBP / HR generalist от 3 лет.
• Опыт построения процессов или их серьёзной модернизации.
• Умение работать в условиях роста компании.
• Сильные коммуникативные навыки: позиция, аргументация, уважение к людям.
• Желание создать работающую HR-систему, а не перекладывать бумажки.

Условия

• Полная занятость в динамичной компании.
• Уровень дохода — выше среднего, обсуждается индивидуально.
• Комфортабельный офис, современное рабочее место.
• График 5/2, 9:00–18:00.
• Своевременные выплаты и официальное трудоустройство.
• Возможность влиять на результаты компании и видеть эффект от своей работы.
• Поддержка собственников, здоровая рабочая атмосфера.