Аналитик данных

Липецк, площадь Металлургов, 1

Описание вакансии

Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» образовалась в результате реструктуризации Дирекции по медико-социальным вопросам ПАО «НЛМК» в 2007 году, поликлиника Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр»(Центр здоровья НЛМК) считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска завода был открыт врачебный здравпункт в доменном цехе.

Центр здоровья НЛМК продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию.

Его работа направлена на повышение эффективности производственной деятельности НЛМК путем сохранения и улучшения состояния здоровья персонала с помощью профилактики, раннего выявления заболеваний и медицинской реабилитации работающих.

В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте.

На сегодняшний день Ассоциация «НМЦ» - это:

26 Фельдшерских здравпунктов на 4 производственных площадках;
Поликлиника с отделениями лучевой и функциональной диагностики, клинико-диагностической лабораторией, дневным стационаром, услугами узких специалистов;
Санаторий-профилакторий «Парус».

Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции "Аналитик данных".

Чем предстоит заниматься:

Сформировать методики расчета всех КПЭ, которые заявлены в HR стратегии в блоке Медицина, а именно:
- абсентеизм по больничным по группе НЛМК;
- рост NPS по результатам пульс-опроса в блоке удовлетворенность мед. активами и соц. благами;
- через достижение целевых значений по результирующим показателям:
- постановка диагноза заболевания на ранних стадиях, Х% от вновь установленных
- доля работников в диспансерной группе
- отстранение от работы по итогам предсменных осмотров (ЭСМО)
- Х% доведения до амбулаторного и санаторно-курортного лечения лиц, с подозрением на профессиональное заболевание
- % работников диспансерной группы с продлением проф. деятельности от 3 и более лет
- коэффициент естественной смертности сотрудников и процессных показателей:
- Количество сотрудников с электронными паспортами здоровья (%)
- Разработана и внедрена ИТ система для аналитики здоровья (кол-во подсистем)
- Разработка и внедрение ТОП 500 ключевых операций (СОПов)
- Адаптация и внедрение клинических рекомендаций по ТОП 250 диагнозам
- % персонала клинико-диагностического центра, соответствующий целевому профилю должности

2. Подготовить программу (с помощью BI) ежемесячных расчетов этих показателей по всем мед. активам в разрезе всех предприятий Группы НЛМК по категориям персонала и профессиям.

3. Автоматизировать в ИТ экосистеме расчет всех этих показателей в будущем, чтобы каждый руководитель мед. актива и цеховые терапевты могли анализировать эти данные и намечать мероприятия по их достижению, улучшению.

4. Создать набор аналитических материалов для Комитетов по здоровью с руководителями площадок на разных уровнях по образу и подобию Экспертных Советов по квалификациям рабочих.

5. Разработать и автоматизировать сбор данных для электронного паспорта здоровья коллектива.

6. Управлять рабочими группами для достижения ключевых КПЭ для обеспечения 100% результата и повторяемости его достижения.

7. Лидировать работу по консолидации и отслеживанию результатов внедрения всех бизнес-процессов, которые сейчас в разработке для задач автоматизации, контроля качества мед. услуг и сертификации системы управления компанией (ISO).

Условия сотрудничества:

официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты труда;
смешанный формат работы (2 дня в офисе/3 дня дома, при этом в течение месяца это может меняться по договоренности с руководителем).

Работа в Ассоциации "НМЦ" - это:

наставничество в период адаптации, сопровождение по всем возникающим вопросам;
программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»);
социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.);
различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.);
доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов);
доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер.