Инженер по развитию промышленных клиентов

Работа на стыке инженерии, смыслов и зрелого B2B. Мы не продаём — мы развиваем.

КВиП — инженерная фирма, 11 лет работающая с пароконденсатными системами и снижением энергопотерь на предприятиях. Мы выходим за рамки «поставщика» и двигаемся к модели, когда ценность формируется через развитие клиента, его культуры, знаний и эффективности.

В нашей среде инженер — это не продавец, а парнер

Это человек, который помогает предприятию:

• осознать структуру своих потерь,

• научиться управлять энергией,

• повысить технологическую зрелость,

• стать эффективнее, безопаснее и устойчивее.

Мы выращиваем не транзакции, а долгосрочные отношения, инженерное мышление и качество процессов у клиента.

О роли

Инженер КВиП — это связующее звено между производством и инженерией.

Основные задачи:

• вести первичный диалог с клиентом и помогать ему увидеть проблему целиком;

• корректно собирать технические данные для диагностики;

• переводить сложные инженерные решения на понятный язык ЛПР;

• сопровождать решения до финального внедрения;

• поддерживать клиента в процессе развития его теплотехнической культуры.

Это работа о влиянии, а не о «продажах».
О созидании, а не о навязывании.

Чем отличается наша культура

✔ Мы выращиваем клиентов

Клиент приходит с запросом “купить клапан”, а уходит с пониманием:
как работает его система, где потери, как снизить риски на годы вперёд.

Инженер КВиП в этой модели — проводник изменений.

✔ Мы помогаем ЛПР расти

Главный инженер, энергетик или технолог получает не “коммерческое предложение”,
а более глубокое понимание своей системы, благодаря которому он сам принимает лучшие решения.

✔ Мы развиваем предприятия

Наши решения меняют культуру эксплуатации:
меньше аварий, меньше потерь, выше эффективность, выше безопасность.

Инженер КВиП — часть этого процесса.

✔ Не иерархия, а сетевая профессиональная среда

Каждый участник отвечает за свой вклад, взаимодействует с инженерами,
и работает автономно, но в единой логике.

✔ Свобода, которая требует зрелости

У нас нет микроменеджмента.
Здесь можно расти только если ты сам держишь уровень.

Кому подойдёт эта роль

• людям, которым интересны сложные системы и причинно-следственные связи;

• тем, кто хочет развиваться как специалист, а не просто работать “по плану”;

• тем, кто умеет работать спокойно, точно, структурно;

• тем, кто понимает, что ответственность — это часть свободы;

• тем, кто хочет быть частью профессиональной гильдии, а не классической компании.

Кому точно НЕ подойдёт

• тем, кто ищет лёгкие продажи и быстрые деньги;

• эмоциональным, конфликтным, обидчивым;

• тем, кто не умеет учиться непрерывно;

• тем, кто воспринимает замечания как личное;

• тем, кто не готов доказывать свою состоятельность делом.

У нас низкая терпимость к хаосу и низкой планке.

Что мы даём

• удалённый формат с высокой степенью автономии;

• обучение инженерным принципам (без лишних слов — практика, схемы, расчёты);

• доступ к компетенциям специалистов с 10–20 годами опыта;

• постоянно входящий поток клиентов;

• доход от 120–150 тыс., когда наберёте нужный уровень компетенций;

• профессиональную среду, где оценивают вклад, мышление и зрелость.

Как откликнуться

Если этот текст откликается, напишите: “Почему я хочу работать в КВиП и что считаю своим главным качеством для этой роли” 5–7 предложений, без украшательств.

Резюме можно добавить, но нам важно восприятие, логика и стоимость ваших решений.