Директор по персоналу (HRD)

Компания САМОРИ – одна из ведущих компаний в регионе, специализирующаяся на производстве строительных материалов. С 1991 года мы создаем продукцию высочайшего качества, заслужив доверие клиентов и безупречную репутацию на рынке.

Почему мы?

Надежность и стабильность: 34 года успешной и стабильной работы, многие сотрудники трудятся у нас семьями и целыми поколениями.

Забота о коллективе: Мы создаем комфортные условия для работы, включая предоставление транспорта, качественное питание и финансовую поддержку в сложных ситуациях.

Развитие и рост команды: Мы инвестируем в обучение и профессиональный рост наших сотрудников.

Обязанности HR-директора:

• Формирование и реализация HR-стратегии;
• Анализ и планирование потребностей в персонале.
• Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников.
• Организация и проведение интервью, подготовка документов по трудоустройству.
• Разработка программ адаптации и наставничество.
• Обучение, развитие и планирование карьерного роста сотрудников.
• Поддержание мотивации и удержания персонала через комплексные программы стимулирования.
• Ведение кадрового делопроизводства, контроль соответствия трудовому законодательству.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, организация внутренних коммуникаций.
• Оценка эффективности персонала, сопровождение изменений, урегулирование конфликтов.
• Развитие HR-бренда и имиджа работодателя на рынке труда.
• Участие в стратегическом планировании и развитии бизнеса с позиции управления персоналом.

Требования:

• Среднее профессиональное или высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности.
• Стратегическое мышление, лидерские качества, умение эффективно коммуницировать.
• Высокая обучаемость, внимательность к деталям, ответственность.
• Способность работать с аналитикой и адаптировать HR-политику под цели компании.

Эта вакансия ориентирована на профессионала, который готов взять на себя создание и развитие системы управления персоналом в компании с численностью около 70 человек, развивать мотивацию, корпоративную культуру и стратегическую HR-политику для поддержки роста бизнеса и команды.

Условия и преимущества:

• Достойный и стабильный доход: официальное трудоустройство, выплата зарплаты два раза в месяц без задержек, дополнительные премии по результатам выпуска продукции (от 30% от оклада);
• Профессиональное развитие и карьерный рост: обучение за счет компании, работа в среде, которая поможет реализовать себя и вырасти профессионально.
• Гарантии: оплачиваемые отпуска и больничные листы, корпоративная сотовая связь, корпоративное питание, достойная оплата труда, компенсация ГСМ, подарки детям, поддержка инициатив.
• Комфортные условия работы: уютный офис, современное оборудование, корпоративная мобильная связь, корпоративное питание и дружный коллектив единомышленников, корпоративы и тимбилдинги, руководство открытое к новым идеям и предложениям.
• Работа на месте работодателя в стабильной и развивающейся компании.