Executive recruiter/рекрутер по подбору менеджеров

Привет, наш будущий коллега!

Команда холдинга IT SF в поиске прокачанного рекрутера для поиска топ-менеджеров и уникальных специалистов!

Предстоящие задачи

• Координация процесса подбора от подготовки брифа на подбор до закрытия вакансии.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и HR для точной настройки требований, формулировок вакансий, критериев отбора и стратегии поиска.
• Разработка карты поиска и его реализация через разные каналы: специализированные площадки, тематические сообщества, рекомендации, профессиональные мероприятия и другие.
• Прогнозирование доступности кандидатов и построение пула пассивных кандидатов для критически важных позиций.
• Проведение интервью по компетенциям, оценка культурной совместимости и потенциальной ценности для бизнеса.
• Ведение переговоров об условиях сотрудничества и компенсации, подготовка коммерческих предложений и договорных документов.
• Ведение и обновление базы кандидатов, аналитика по каналам поиска, срокам и качеству закрытия вакансий.
• Поддержание имиджа работодателя в целевых кругах: участие в мероприятиях, поддержание активности в профессиональных сетях.

Мы предлагаем

• Работу с разными профилями вакансий, полное погружение в финтех и его особенности.
• Высокую степень автономности. И, в то же время, надежная команда, которая всегда готова помочь.
• Мы можем рассмотреть любой формат сотрудничества: трудовой договор (штат) или гражданско-правовой договор (аутсорсинг/фриланс) — решения обсуждаются индивидуально.
• Форматы работы на выбор: удаленно и/или в офисе Новосибирска.
• Конкурентная компенсация: оклад/бонусы по результатам. Окладное предложение по итогам собеседований; гибкая система мотивации и возможности совместного определения KPI.

Для нас важно

• Опыт работы рекрутером от 5 лет, включая закрытие вакансий топ/уникальных-специалистов.
• Глубокие знания методов поиска кандидатов через различные каналы, включая холодный поиск, сетевой рекрутинг, headhunting, специализированные форумы и сообщества.
• Умение быстро устанавливать контакт с топ-менеджерами и уникальными специалистами, владение техниками убеждения и гибкими методами переговоров.
• Отличные навыки интервьюирования, оценки культурной совместимости, а также способность формулировать чёткие требования к профилю и задачам вакансии.
• Навыки планирования ресурса и бизнес-ориентированного подхода: понимание бизнес-целей, KPI и пути их достижения через подбор персонала.
• Готовность к интенсивной работе и высокой автономности. Вакансия ориентирована на результат: короткие сроки закрытия вакансий по высоким требованиям.

Если это про тебя и задачи роли тебя заряжают, то мы уже ждём твоё резюме с кратким описанием кейсов поиска пассивных кандидатов и закрытия топ‑позиций! 💙